薪酬发展历史5.pptxVIP

薪酬管理 发展历史 1950—1979 1955，美国薪酬协会成立 1958，AMA开展了跨国高管薪酬研究 1960s，工资导向 1963，平等支付 1964，民权法案第七章 1969，衰落的股票期权 1979，HMO 1974，灵活福利计划 1950—1959 1955 成立美国俄亥俄州薪资协会 1957 成立美国中西部薪资管理协会 1963 成立美国薪资管理协会（ACA） 1976 推出薪酬专家CCP称号认证程序 1993 颁赠首个认证福利专家CBP称号 2000 美国中西部薪资管理协会ACA正式更名为 世界薪酬协会WorldatWork 1996 颁赠首个全球薪酬专业GRP认证称号 WAW WAW：致力于薪酬、福利和全面报酬方面领先知识的顶级非盈利专业协会 提供教育项目、月刊、在线信息资源、调研、出版、会议、研究和网上工作机会。 核心目的 为WAW的客户提供整合过的高质量和最新的知识资源 带来不断发展的先进理念 为各级全面报酬体系专家提供一个学习、成长和在线工作的社区 1958： AMA开展了跨国经理和高管的薪酬研究 美国管理协会1923年成立于纽约 美国管理协会（中国）1996年成立， 提供专业的培训与咨询服务 1960—1969 19世纪60年代之前——工资的指导方针 指导方针：经济委员会的顾问把工资和利润的增长归结于生产力的发展 …… 1963：平等支付行动 对无关性别的相同工作同等支付的需求 平等工资法案 如果男、女雇员在同等的工作条件下工作，并且技术水平、付出的努力和承担的责任相当，那么雇主应当向他们支付同等的工资。 反歧视 同工同酬 1964：民权法案第七章 禁止针对种族、性别、国籍、宗教的就业歧视 平等就业机会法 《1964年民权法案》第7项Civil Right Act，CRT） “如果一个雇主出于任何个体的种族、肤色、宗教、性别或来源国别而不雇佣或拒绝雇佣或解雇，或者在报酬、期限、条件或就业特权方面歧视，那么就构成一种违法的雇佣实践。” 美国就业歧视的背景 差别对待歧视“disparate treatment”discrimination 差别影响歧视“disparate impact”discrimination 美国反就业歧视对我国的影响 《宪法》、《妇女权益保障法》、《残疾人权益保障法》、《工会法》、《劳动法》 反就业歧视法 1969：股票期权失去支持 税收变化、通货膨胀、熊市 股票期权 买方在交付了期权费后即取得在合约规定的到期日或到期日以前按协议价买入或卖出一定数量相关股票的权利 股票期权的产生和发展 股票的负面影响 源于上世纪50年代的美国，70-80年代走向成熟 2005年12月31日，中国证监会颁布了《上市公司股权激励管理办法（试行）》 安然事件 ？ 1970—1979 1973：健康管理 健康推动企业的快速发展 1973年颁布《健康维护组织法》 医疗保险 1.为 HMO 的发展制订标准、进行组织并提供财政支持； 2.给予遵守政府规则的 HMO 政府核准； 3.要求雇主为其员工提供 HMO 保险选择方案 Health Maintenance Organizations 初诊医生负责让雇员保持健康，并及时治疗各种小病症，防止其发展成大病，这样医生就能获得长期、稳定的收入，雇员也可以保持身体健康 1974：灵活福利计划 健康推动企业的快速发展 经过四年半的研究，TRW（天合汽车集团）实现该国第一个灵活或自助餐厅式的利润工程 提供了3个健康保险项目，8个人寿保险选择项目、意外死亡和肢解保险 灵活福利计划指容许员工从企业设立的各种福利中选择他们所喜欢的福利项目的福利计划 便易医疗方案，承保项目较少； 昂贵医疗方案，承保项目较多； 听力、牙齿和眼睛保险； 假期选择； 一系列的储蓄和养老金方案； 生活保险； 大学教育费补偿方案； 延长的假期 优点 缺点 谢谢观赏！