三级人力资源考试指导.pptVIP

考 试 复 习 指 导 证书的含金量  1. 全国统考，国家认证，全国通用； 2. 进入人力资源管理岗位的敲门砖、上岗证； 3. 迅速提升人力资源管理能力的训练营； 4. 系统掌握人力资源管理知识的最佳途径； 5. 人力资源管理人员的职场金领护照。 问：这次考试，怎样把握考试的难度和题量？在考试的题型和标准上把握一个什么原则？ 企业人力资源管理人员有自己的职业特点，所从事的工作操作性比较强，因此，在制定鉴定标准及出题时，在题型和知识点上保留了一定难度，体现出国家级水准。但也充分考虑到这一职业的特点和需要，考试不是从理论到理论，而是注重理论与实际操作的结合。在考试的要求上明确一个指导思想，就是通过考试，确保真正具有职业水平的人被鉴定出来。在题型和标准上掌握的原则是：水平适度，题量中上，总的说有一定难度。 问：这次试怎么考？比如会出什么样的题，用什么形式考？ 理论知识考试采用闭卷方式，并加试职业道德考核部分。包括职业道德知识试卷满分100分，60分为及格，不及格则视为理论考试成绩不合格。职业道德考核分与理论知识考试部分的成绩分别按20%、80%换算为最终的理论知识考试成绩。 技能考核也是百分制，题型为：简答题、计算题、案例分析、方案设计等。 问：考试临近，报考者应该注意什么呢？ 这次考试的题量比较大，考生要注意答题的速度，另外，作为