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对用人单位遵守劳动保障法律法规的监督 劳动保障监察是人力资源和社会保障工作的重要任务之一，为了依法规范劳动保障监察行政执法行为，维护劳动者的合法权益，促进经济发展和社会稳定，特制定以下监督检查制度。 一、职责权限 七师人力资源和社会保障局负责对本师行政区域内上级直管以外的用人单位实施劳动保障监察。 二、监督检查对象 七师行政区域内上级直管以外的用人单位。 三、监督检查内容 (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； (二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； (三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况； (四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况； (五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况； (六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况； (七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； (八)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。 四、监督检查方式 (一)日常检查。 (二)举报投诉调查。受理对违反劳动和社会保障法律、法规行为的检举或者控告；根据举报投诉，进行检查； (三)书面审查。审查用人单位按照要求报送的书面材料。 五、监督检查措施 (一)进入用人单位的劳动场所进行检查； (二)就调查、检查事项询问有关人员； (三)要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书； (四)采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料； (五)委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计； (六)法律、法规规定可以由人力资源和社会保障行政部门采取的其他调查、检查措施。 六、监督检查程序 (一)制定监督检查方案； (二)确定检查人员； (三)实施监督检查； (四)提出检查结果的报告和处理建议； (五)督促落实整改； (六)视情况安排复查工作。 七、监督检查处理 对于发现的问题，按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》、《劳动保障监察条例》等法律法规规章相关规定进行处理。 促进就业专项资金使用监管 为加强对促进就业专项资金使用的监管，特订立如下监管制度。 一、监督检查对象 已领取促进就业专项资金的单位和个人。 二、监督检查内容 对企业和个人提交的申请资料进行核查：一是核查申请的对象和补助项目是否符合规定；二是核查申请内容是否真实；三是核查申请标准是否正确。 三、监督检查方式 (一)书面审查。对申请企业和个人提供的申报资料进行书面审查。 (二)抽查。必要时对申请企业和个人进行抽查，经实地调查取证，发现存在违规行为的，办理中的终止拨付，已经拨付的责令退回。 (三)举报实地检查。发现有举报的，经实地调查取证核实，违反规定的终止拨付或追回资金。 四、监督检查程序和措施 (一)审查资料。对提交的申报资料，通过社保、就业等系统，审查上报资料的真实性。 (二)抽查。采用拨付后电话抽查方式对部分申请单位进行核实。 (三)实地检查。资金拨付后抽查部分单位或基地以及个人。查看单位或基地的财务处理及原始台账，检查其是否专款专用，有无挪用或挤占专用资金的。对有举报个人申领的，查看申领资料，并询问第三人进行核实。 五、监督检查处理 对于发现的问题，按照《就业资金管理暂行办法》相关规定进行处理。 劳务派遣经营许可监管 为进一步加强对劳务派遣经营许可事项的监管，特订立如下监管制度。 一、监督检查对象 辖区内取得劳务派遣经营许可证的劳务派遣单位。 二、监督检查内容 对劳务派遣单位监督检查如下内容： (一)经营情况以及上年度财务审计报告； (二)被派遣劳动者人数以及订立劳动合同、参加工会的情况； (三)向被派遣劳动者支付劳动报酬的情况； (四)被派遣劳动者参加社会保险、缴纳社会保险费的情况； (五)被派遣劳动者派往的用工单位、派遣数量、派遣期限、用工岗位的情况； (六)与用工单位订立的劳务派遣协议情况以及用工单位履行法定义务的情况； (七)设立子公司、分公司等情况。 三、监督检查方式 监督检查采取书面审查方式进行。 四、监督检查措施 劳务派遣单位于每年3月31日前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告(监督检查所列内容)，人力资源和社会保障行政部门对劳务派遣单位提交的资料进行核验，对劳务派遣单位的经营资质和从业状态进行监督，将核验结果和监督情况载入企业信用记录，并在本行政机关办公场所、网站上公布核验结果。 五、监督检查程序 (一)每年3月20日前，各劳务派遣单位自查、总结。 (二)每年3月31日前，各劳务派遣单位向许可机关提交年检资料。 (三)每年4月20日前，人力资源和社会保障行政部门汇总本辖区年检资料并向社会公布。 六、监督检查处理 对于发现的问题，按照《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等法律法规规