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生育与失业保险案例分析 生育保险 1、2007年3月，张某被某工厂聘用，双方签订了为期两年的劳动合同。张某被安排在车间担任质检员。2007年11月，张某结婚后不久怀孕，2008年3月，张某在值班时，由于粗心大意，导致一批不合格产品出厂并被客户退货。工厂领导研究决定将张某辞退，解除劳动合同。 2、冯某为某企业职工，于1995年6月与某企业签订了为期5年的劳动合同。1998年，冯某生育一女。2000年2月，冯某再次怀孕，企业以冯某违反计划生育政策和用人单位关于计划生育的规定为由，停发了冯某的工资并拒绝报销冯某的生育费用。 3、宋某于2005年大学毕业后，被某企业聘用，双方签订了为期5年的劳动合同。2006年，宋某结婚，婚后不久怀孕。2006年10月，宋某在家休息期间，因下楼时不小心跌倒，导致流产。宋某在当地医院做了引产手术，持医院证明到单位请假，单位负责人称：现在正是生产高峰期，人手紧缺，而宋某又不是正常生产，应坚持工作，不同意给与宋某产假。 失业保险 1、不参加失业保险的人员： 国家机关及其工作人员 参照国家机关管理的机构及其工作人员 社会团体的专职人员 民办非企业单位及其职工 有雇工的城镇个体工商户及其雇工 企事业单位雇用的农民合同制工人 2、失业保险基金的构成 城镇企事业单位、城镇企事业单位职工缴纳的保险费，保险基金的投资收益，财政补贴等。 3、失业保险基金的支出： 失业保险金、医疗补助金、丧葬抚恤补助、促进再就业支出、农民合同制工人一次性生活补助 4、失业保险待遇的给付期限 5、失业保险待遇的领取条件 失业人员必须符合劳动年龄标准；失业人员必须是非自愿失业；失业人员必须达到一定的就业年限或缴足一定期限、数额的保险费；失业人员必须具有劳动能力和就业愿望。 6、失业保险待遇的终止： 重新就业的 应征服兵役的 移居境外的 享受基本养老保险待遇的 被判刑收监执行或劳动教养的 无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或机构介绍的工作的 7、农民工参加失业保险规定： 单位招用的农民合同制工人连续工作满一年，本单位已经缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同，由社会保险经办机构根据其工作时间的长短，对其支付一次性生活补助。 案例 1、王某是某中学（非民办）的校长，工龄26年。国务院《失业保险条例》颁布实施之后，该中学所在区的劳动保障部门要求学校教职工参加当地的失业保险。王某认为，学校是完全由财政拨款的事业单位，是实施义务教育的部门，不可能有人失业，所以拒绝参加失业保险。 2、邢某两个月前失业，并一直领取失业保险金。这期间邢某居住的小区居委会安排他临时从事小区绿化工作，并且每月给邢某一定报酬。得知这一消息后，邢某被失业保险机构停发了失业保险金。 3、胡某在某企业工作5年，按要求每月缴纳失业保险费，不久前该企业因经营不善而破产，导致胡某失业。胡某失业后到有关部门去领取失业保险金，但工作人员却以其所在企业欠交失业保险费一年为由，不让其享受失业保险待遇。 养老保险 一、基本概念 国家法律规定，劳动者达到一定年龄，即依法判定丧失劳动能力，解除劳动义务，有社会给于一定物质帮助的保障制度。 二、我国的养老保险制度 1、三大支柱：法定基本养老保险、企业补充养老保险、个人储蓄性养老保险 2、统帐结合的模式 从1998年开始，我国全面实行社会统筹和个人账户相结合的基本养老保险制度。 根据职工参加工作和退休时间的不同，分为“老人”、“中人”、“新人”，老人老办法，新人新办法，中人的养老金计发办法如下： 在基础养老金和个人账户养老金的基础上设立过渡养老金（按照职工本人的平均缴费工资，乘以统一制度前本人工作年限的一定比例，一般为1%---1.4%）。 3、我国为每一个参加基本养老保险的人员，以社会保障号码为标识，建立了一个终身不变的基本养老保险个人账户。 4、个人账户的继承 职工或退休人员死亡，个人帐户中个人缴纳的部分可以继承，继承额为个人帐户全部储存额中个人缴费部分的本息和。 个人帐户的其余部分，并入社会统筹基金。 5、视同缴费年限 是指职工全部工作年限中，“实际缴费年限”之前的按国家规定计算的连续工作时间。 6、养老金的发放 养老金实行社会化发放，由社会保险经办机构通过银行、邮局或社区等发放养老金。 7、基本养老金的领取 达到法定退休年龄，累计缴费满15年的，可以享受基本养老保险待遇。 概念辨识 1、退休 2、离休：1949年9月30日以前参加工作的。 3、内退：就是内部退养，是企业对接近退休年龄的职工，因年老体弱不能坚持正常生产工作的，可以实行离岗退养。 4、提前退休：有些工种因其特殊性，国家规定达到相关的标准和要求时，可以提前退休。 养老保险流动接续问题 一、职工从机关事业单位转入企业 转入当月起，参加企业职工基本养老保险，原有