中秋国庆连休加班工资若何算.docVIP

中秋国庆连休加班工资怎么算？ 2012年09月23日 新华网上海９月２３日电（记者周蕊）８天长假即将到来，你的加班工资应该怎么算呢？记者从劳动部门了解到，９月３０日，１０月１日、２日、３日加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的３００％支付加班工资。 据《国务院办公厅关于２０１２年部分节假日安排的通知》，２０１２年中秋节、国庆节放假安排为９月３０日至１０月７日放假调休，共８天。９月２９日（星期六）上班。 上海市人力资源和社会保障局相关负责人介绍，今年中秋国庆长假恰好对半分成两部分，前四天是法定假日，用人单位安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的３００％另行支付加班工资。后四天属于一般假期，用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的２００％支付加班工资。 计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数２１．７５天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以８小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的７０％确定。 按照４月１日起上海执行的月最低工资标准１４５０元计算，劳动者在９月３０日，１０月１日、２日、３日当天加班，每天的加班工资至少有２００元。如果８天都加班、不调休，加班工资至少有１３３３元。