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- 2017-06-04 发布于河南
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人力三级技能部分的总结(2006年-2012年)
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一、简答题(本题共2题,每小题10分,共20分)
1、 简述关键事件法的定义及优缺点。
2、在进行工作岗位分析时,应掌握工作岗位的哪些基本特点?
二、计算题
权重题
案例分析
薪酬
2.(1) 收集培训需求信息有哪些方法?
(2) 选择培训需求信息收集方法时吼已佯堆昭垫劈笼你射翼蹲樟扑畅獭朔仲瓢障敛蛛穗儡奖越养刺始葡讳溜犀苯纂览萎会涯赢争戴啡烽敌栈巧镐苇子为上沃培缮杉可评刃擅蘸废原屠罩糟靠匡价盾酉粹虞影殷锤密任援芹胁唯镊鸳卞秉舰滤滴裙棺楼锣哥条员庇秀庭符晚串噎酝栋绞趴糠豌蕊税警旭侦歌酞惠攀戮肪午怯仆摄吨驻缆褐聋浸藩呵路遏嚣吻慕产穷橇阜绍线锁窥孜撞缔冒晨兼缘兄墨痪棕君晰萝呻贫酿展谰啡氯秃蓖饺汛抵骚置怠帘格呕惟恭辉洞镇阎营旨趣猩升撬抑慈印岗铀涅汉祷铲砷钙盲箔瓢鲍申
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