人力资本管帐论文.docVIP

摘 要：随着信息经济时代和知识经济时代的到来，人力资源已成为人类和社会经济发展最关键的制约因素，作为对人力资源的取得、开发、重置等成本的计量与核算的人力资源会计，也吸引了越来越多的研究者。本文阐述了人力资源会计的产生、发展及现状，论述了人力资源会计的确认与计量的相关问题，在结合我国现实的经济环境的现状后，提出了几点建议。 关键词：人力资源会计 确认 计量 建议 人力资源会计在我国是一门刚刚兴起和发展的新兴学科，是对组织的人力资源成本与资源价值进行确认、计量与报告的一种会计程序和方法，是以货币和中介变量的形式反映并控制经济组织中人的成本、价值和行为效用，管理者及其他相关人员或机构提供人力资源的投资信息、维护信息和利用信息等的一种管理活动。 一 人力资源会计的提出与发展 人力资源会计的产生与人力资本思想提出紧密相关，国内外众多经济学家对此都有较深入研究。威廉·配第在分析生产要素创造劳动价值时，把人的“技艺”列为物力资本、劳动之外的重要的要素；亚当·斯密在其著名的《国富论》中提出了人力资本的思想；费雪在其发表的《资本的性质和收入》一书中首次提出人力资本概念，并将其纳入经济分析的理论框架；美国经济学家沃尔什1935年发表论文《人力资本观》，也第一次正式阐述了人力资本概念；舒尔茨提出的人力资本理论，标志着人力资本理论体系宣告成立。人力资本理论体系宣告成立之后，赫曼森1964年发表了《人