公司奖惩轨制3.docVIP

公司奖惩制度 1.0目的： 为维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，鼓励其积极性和创造性，特制定赏罚分明，公平合理的奖惩制度。 2.0范围： 公司全体人员 3.0内容： 3.1奖惩的形式有嘉奖、记功、颁发奖金给予带薪假期和警告、记过、解雇等。 3.2 本公司员工有下列事迹之一者，给予嘉奖： 3.2.1一丝不苟，努力工作，成绩优异，足为其他员工之表率者； 3.2.2品行端正，对人热情，工作积极主动，能协调圆满完成集体任务者； 3.2.3 严格按照有关制度和相关标准执行，能够对公司物品及设备均知道爱惜和维护，使产品的质量顺利达标者； 3.2.4 视公司的发展为自己的前途，主动积极地提出合理化的建议者； 3.2.5在公司下达的其它任务而不影响本职工作的情况下，完成优异者； 3.2.6 依照其它有关规定应给予嘉奖者。 3.3 本公司员工有下列事迹之一者，给予记功： 3.3.1 对生产、工序流程、产品质量及管理体制提出具体方案，经采纳确有成效者； 3.3.2 节约物料，或对物料利用具有成效者； 3.3.3 领导有方，使生产工作计划统筹有相当成效者； 3.3.4 预防机械发生故障或者抢修工作使生产不致中断者； 3.3.5 遇有灾变，勇于负责，并措施得当者； 3.3.6 具有其它较大功绩者。 3.4 对有以下事迹者，颁发奖金或给予晋级： 3.4.1 遇有意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救而减少损失者； 3.4.2 维护公司安全，冒险执行任务，确有实际功绩者； 3.4.3 维护本公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者； 3.4.4 一年内记功3次，对本公司有重大贡献者； 3.4.5 服务满5年的，考绩优良，未曾受过记过处分者； 3.4.6 举报违规或损害本厂利益的检举者； 3.4.7 具有其它特殊功绩者。 3.5 有以下情形者，其直属上司可立即给予其警告，并报请部门主管，主管开出“警告通知书”，并按以下进行处罚：第一次口头警告；第二次书面警告；第三次严重书面警告，年度超过三次书面警告的给予解雇处理，（包括第三次书面警告时）。对公司或他人的经济造成损失的，按公司相关规定给予赔偿。 3.5.1 在厂区及工作时间内不正确佩戴厂证者； 3.5.2 上班时间在厂区穿凉鞋、打赤脚者或赤膊者； 3.5.3 迟到、早退，欠缺时间观念者； 3.5.4 进入工场不按规定穿工作服者； 3.5.5 在工作时间擅离工作岗位或者在工作时间聊天、嬉戏、吃东西、吵闹、看书阅报或从事与规定以外工作者； 3.5.6 因过失致使工作出现错误但情节轻微者； 3.5.7 妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则者； 3.5.8 浪费公物，情节轻微或非公司指定人员所造成损坏者； 3.5.9出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝保安人员或主管人员查询者； 3.5.10 擅自在厂内推销物品者； 3.5.11 不爱护环境卫生，随地吐痰，乱丢果皮、纸屑、烟蒂，乱倒茶水饭菜，在楼上向下或向外抛掷杂物者； 3.5.12 不保持工作岗位整齐干净，周边有垃圾、产品散落在地的。 3.6员工有以下情形者，其直属上司应立即知会部门主管给予其记过处分，主管填写“奖惩调查处理报告表”，并按以下进行处罚：第一次书面警告；第二次严重书面警告；年度内第三次发生时给予解雇处理。对公司或他人经济造成损失的，视损失情况给予赔偿。 3.6.1 对上级批示或有期限的命令，未申报正当理由而未能如期完成或处理不当者； 3.6.2 直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不举报者； 3.6.3 因疏忽致使机器设备或物品遭受损害或伤及他人，但不太严重者； 3.6.4 对同事恶意攻击，或诬告、伪证而制造事端者； 3.6.5 在工作时间精神不集中，睡觉、无故旷工者，； 3.6.6 擅离职守或擅自变更工作方法致使公司蒙受损失不严重者； 3.6.7 拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝导仍不听从者； 3.6.8 代他人打卡或涂改、毁损工卡者； 3.6.9 酗酒闹事，酒后作业未造成损失者； 3.6.10 转借、冒用、故意毁坏厂证者； 3.6.11 违反安全规定措施致使本公司蒙受损失不太严重者； 3.7 员工有下列情形之一者，部门主管填写“奖惩调查处理报告表”，并可不经预告给予开除处理。对公司或他人经济造成损失的，视损失情况给予赔偿。 3.7.1 未经允可擅自带外人入厂参观者； 3.7.2 私自携带危险物品（如：枪支、弹药、利器、等）入厂者； 3.7.3 投机取巧隐瞒蒙蔽牟取非分利益者； 3.7.4 订立劳动合同时使用虚假证件，或用虚伪意思表示，使本厂误信而遭受损失者； 3.7.5 对于上司或其他员工实施暴行或有侮辱行为者； 3.7.6 违反劳动合同或工作规定，情节严重者； 3.7.7 故意损耗机器、工具、原料、产