长荣高级中学教职员工及雇员绩效考核奖惩办法.docVIP

長榮高級中學教職員工及雇員績效考核獎懲辦法 99.10.11九十九學年度第二次行政會議通過 第一章 總則 第 一 條 本校教職員工及雇員之績效考核，除法令別有規定外，依本辦法辦理。 第 二 條 本校專任合格教職員工及雇員任職至學年度終了屆滿一學年者，應 予績效考核，不滿一學年者不予考核。 各單位主管應隨時根據具體事實對所屬人員做平時考核並詳加記錄 ，如有合於獎懲標準之事蹟者，應予以獎勵或懲罰。 第二章 教職員工及雇員考核辦法 第 三 條 本校教職員工及雇員之績效考核，分工作知識、工作技巧、工作表現、工作態度等四項，並按其成績分為優、甲、乙、丙、丁五等。 第 四 條 本校教職員工及雇員各項考核評等，依下列規定核予年度之晉級並發考績獎金。 一、優等：經評定為優等者，晉本薪或年功薪一級，並發給考績獎金。 二、甲等：經評定為甲等者，晉本薪或年功薪一級。 三、乙等：經評定為乙等者，晉本薪或年功薪一級。 四、丙等：經評定為丙等者，留支原薪並調整其職務。連續二年丙等者，予 二、有下列情事之一者，得予以記小過懲處： (一)前項所列各種情事之再犯或情節嚴重者。 (二)對承辦業務，工作不力，影響計畫進度，妨害學校權益者。 (三)對偶發事件之預防及處理失當，致釀成意外災害，使學校蒙受損失者。 (四)在校內鬥毆或酗酒滋事，且有具體事實者。 (五)在辦公處所賭博者。 (六)虛報公費、浪費公帑，且有具