江西财经大学迎教育部就业总结宣传工作检查汇报.pptVIP

固本疏源 重基求新以“创业型人才”培养促进就业工作 ——江西财经大学毕业生就业工作汇报 三、我校就业工作的措施 ■四级联动 ■校内招聘市场培育 ■就业市场开拓 ▼ ■五化工程 ■非常手段 精心培育校内招聘市场，丰富校园招聘活动 三、我校就业工作的措施 ■四级联动 ■校内招聘市场培育 ■就业市场开拓 ▼ ■五化工程 ■非常手段 积极走访用人单位，加快开辟毕业生就业市场 拜会杰出校友 加强校企合作 三、我校就业工作的措施 ■四级联动 ■校内招聘市场培育 ■就业市场开拓 ▼ ■五化工程 ■非常手段 推行就业指导和服务“五化”工程，完善就业工作体系 ◇ 就业指导全程化:用贯穿大学四年的全程性培养计划替代了“临阵磨枪”式的就业指导。 ◇ 就业工作全员化:全体教职员工要“像关心自己的子女、像爱护自己的弟弟妹妹一样，关心每一位毕业生的就业情况”。 ◇ 就业指导人性化:强化以人为本的理念，用人性化和亲人般的关怀和关爱为毕业生提供最好的服务和帮助。 ◇ 就业工作专业化:加强就业工作人员的学习培训。 ◇ 就业工作信息化:加强网络建设,建立多渠道的就业信息传送体系。 三、我校就业工作的措施 ■四级联动 ■校内招聘市场培育 ■就业市场开拓 ▼ ■五化工程 ■非常手段 金融危机非常时期“八管齐下”，努力拓宽毕业生就业渠道 ◇ 将就业率纳入部门年终考评体系，实行一票否决制； ◇ 王乔校长向校友发出《江西财经大学校长致广大校友的一封信》； ◇ 校领导挂点督察2个学院的就业工作； ◇ 引导和鼓励毕业生到基层就业； ◇ 完善大客户机制，转变就业推荐模式； ◇ 对就业率达到一定标准的学院给予奖励； ◇ 增加就业经费投入（专门拨付预算外专用资金26万元作为就业市场开拓和“西部计划志愿者学生补贴”专项费用）； ◇ 有针对性地开展就业模拟面试。 三、我校就业工作的措施 ■四级联动 ■校内招聘市场培育 ■就业市场开拓 ▼ ■五化工程 ■非常手段 金融危机非常时期“八管齐下”，努力拓宽毕业生就业渠道 王乔校长亲自致信给校友， 广邀校友企业到校招聘毕业生 我校MBA校友企业专场招聘， 提供众多就业岗位 3 4 1 2 我校毕业生就业工作理念 我校的人才培养机制 我校就业工作的措施 我校就业工作的特色和经验 ◆ 汇报目录 * 热烈欢迎 高校毕业生就业总结宣传 实地调研专家组 莅临我校检查指导工作 美丽江财 二○一○年三月十九日 4个方面 3 4 1 2 我校毕业生就业工作理念 我校的人才培养机制 我校就业工作的措施 我校就业工作的特色和经验 ◆ 汇报目录 3 4 1 2 我校毕业生就业工作理念 我校的人才培养机制 我校就业工作的措施 我校就业工作的特色和经验 ◆ 汇报目录 一、我校毕业生就业工作理念 人才培养质量是就业的根本保证，就业工作是学校的系统工程、全员工程和长期工程。 ■系统工程 ■全员工程 ■长期工程 一、我校毕业生就业工作理念 ■系统工程 ■全员工程 ■长期工程 人才培养模式的改革是提高就业质量的根本保证。毕业生的就业质量、社会对毕业生的评价不仅取决于就业工作措施和就业营销策略，更取决于人才培养质量。 经过长期的探索与实践，我校形成了“培养具有’信敏廉毅’素质的创业型人才”的理念。“培养创业型人才”目的是促进就业而不排斥就业，强化学生创新创业素质，以培养创业型人才来推动就业、促进就业。 ▼ 一、我校毕业生就业工作理念 ■系统工程 ■全员工程 ■长期工程 就业工作不只是哪个部门的工作，更是全校甚至社会共同的重大任务。 学校不仅要强化各级领导责任，加强专职就业服务队伍建设，更要充分发动广大教职工，重视校友和学生家长的作用，实施“全员重视就业，全员支持就业，全员参与就业”为主要内容的“全员工程”，这样才能实现毕业生就业工作从管理向服务，从单部门作战到集群效应，从校内独力到全社会关注，才能更有效地提高就业工作的效率、效果和效益。 ▼ 一、我校毕业生就业工作理念 ■系统工程 ■全员工程 ■长期工程 “培养创业型人才”既是我校办学80多年来的历史传承和办学特色，同时也与时俱进符合时代要求，与党的“十七大”精神“以创业带动就业”相吻合。全校师生充分认识到；“培养创业型人才”是学校核心竞争力所在，以创业教育促就业必须长期坚持，是学校保持就业优势的制胜法宝。。 ▼ 3 4 1 2 我校毕业生就业工作理念 我校的人才培养机制 我校就业工作的措施 我校就业工作的特色和经验 ◆ 汇报目录 二、我校的人才培养机制 三个课堂联动，三类实践互促，培养具有“信敏廉毅”素质的创业型人才