竞聘人事主管-人事管理31页.pptVIP

对人事主管的综合理解 站在员工角度：以最快的速度拿到最多的钱； 物价上涨：√√ 房价上涨：√√√√√ 工资上涨：？？？ 站在企业角度：以最低的成本激励员工 企业是以盈利为目的的； 相比个人，钱对企业更重要； 企业逻辑：低成本激励 贡献 增加成本 无贡献 更低的成本 人事主管任职匹配度 优势 年龄与薪资要求不高 根据行业现状，人事主管为28岁左右，薪资为3000元左右。 现竞聘人事主管，年龄相差不大，薪资要求为2300元左右。 优势 节约人力资本 重新再招聘人事主管，人力成本为主管2500元左右+助理1800元，约4300元。 竞聘成功后，主管工资2300元左右，另聘人力成本助理1600元即可。 优势 节约时间，风险减少 竞聘成功，可比新来主管更快速融入各部门，新招助理可比新招主管的融入公司环境要求更低，更快，即节约各部门时间也降低风险。 优势 对企业有正面宣传 体现企业可见的竞升机制，对外拥有真实事例宣传。 有助于正面提升内