简析面试方法技巧.pptVIP

简析面试方法技巧 一、什么是面试 故名思意就是面对面的考试，它有别于其它类型的考试，如笔试。笔试考试仅借助于一定的中介载体（纸笔、墨水、电脑等）将自己的知识能力按照考试要求通过载体传递给考官，而面试就不一样了：首先，传递知识的方式变了，不再借助中介媒体了，而是借助自己的嘴吧；其次，中介载体不会说话、更谈不上肢体语言传情达意；再次，中介载体展现不出人的气质和随机应变的综合素质。因此，用人单位名目繁杂的‘选才’方式，都不愿意放弃使用“面试” 方法。为什么呢？因传统单一的笔试考试极易选拔“书呆子”、只有加上面试考试方能选拔“开拓者”。这是对沿袭了几千年的中国人才选拔方式制度上的一种挑战。 二、面试的形式 面试的形式多样，有“一对一”面试、“一对几”面试；“几对一”面试、“几对几”面试等，以随机交谈、一问一答方式进行的面试考试属于“非结构化面试”，公务员面试考试属于“结构化面试” 。 三、模拟面试（结构化面试的仿真形式） 模拟面试，其实就是一种仿真的面试形式，它通过面试场景的真实再现，让同学们： 1、了解面试的程序； 2、了解面试的要求； 3、掌握回答问题的方法技巧,将自己的综合能力较好地展现在评委面前。 所谓方法技巧，简言之：破胆、破题、破解。 首先、必须做到‘