经济法-第1011章.pptVIP

第十一章　劳动合同法 第一节 劳动合同法概述 一、概念 劳动合同法是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系的法律规范的总称。 与《合同法》进行区分 第十一章　劳动合同法 二、适用范围 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 对家庭雇工、兼职人员、返聘的离退休人员等未作规定 第十一章　劳动合同法 三、合同订立的原则和效力 （一）合同订立的原则 合法原则 公平原则 平等自愿 协商一致 诚实信用 （二）劳动合同依法订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，按照同工同酬的原则确定。 第十一章　劳动合同法 四、劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点;（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、