职业导航系列讲座——面试技巧.pptVIP

面试技巧 主讲: 陈 艳 2007年4月10日 学生就业指导中心 要点 面试前的准备 获得就业信息的技巧 面试的大致分类 面试测评的要素、内容、要点 （针对能力素质模型设计的面试问题） 面试官如何对问题做深度探讨 可以问面试官的问题 面试时需要注意的问题 招聘流程 公司 求职者 面试前需要了解公司 公司文化 主导产品、服务及客户 与竞争对手相比独特的地方 该公司吸引我的地方 面试前需要了解该职位 该职位所需要完成的工作任务和强度 该职位所需要素质和知识 该职位／部门独特的地方 该职位吸引我的地方 获得招聘信息的渠道 四大常规渠道 招聘会 学校就业中心 网络 报刊 五大特殊渠道 关系网 电话求职登门拜访 户动求职 实习单位 行业会议 面试的大致分类 正常情况 面试官自我介绍 开始问题的回答和情况的沟通 面试官问你有什么问 非正常情况（压力面试） 面试官对你不表示任何注意 面试官不等你讲完就表示已知道 面试官对你说的任何东西都不表示认同 面试官面无表情,对你的述说不与理睬,无动于衷 压力面试CAR原则： C-Confidence（自信） A-Ambiguous（模棱两可） R-Reflexive Questinn（用反义疑问句） 结构化