苏州技师学院工作汇报.pptVIP

1、实施教师下企业研修制度，不断提高教师的专业技术能力 　　　学院每年有大批教师参加了一线研修，通过顶岗实习和参与技术攻关，接触生产前沿技术，教师的专业能力得到深层次、全方位的提升。2011年3月，我院加大教师下企业研修力度，要求各系每年派1-2名教师进企业完成3-6个月的脱产顶岗实习，进一步增强理论与实践的结合力度，截至目前已有4位教师完成研修。 2、重视一体化教师培养，强化实践教学的地位 学院制定“一体化”教师培养计划，努力建设一支基础理论扎实，实践教学能力强的“一体化”教师队伍。目前，全院170名专任教师中，达75.3 %。 一体化教师 75.3% 3、鼓励教师参加各类培训进修，丰富教师知识和经验 近几年来，全院50余人参加了省厅、部的专业培训，20人次出国研修学习了国际先进职教成果，50人参加了在职研究生学历、学位进修。2011年参加教研培训人次为207人。 参加省厅、部的专业培训 参加在职研究生学历、学位进修 出国研修学习了国际先进职教成果 4、建立品牌教师动态评选表彰制度 通过该制度促进教师积极进取，工作精益求精，通过发挥品牌教师的示范、引领作用，培养一批素质好、业务精、能力强的教师，建起了一支优秀的教师团队。 至今我院已进行三届的品牌教师评选表彰，共有18位教师获此殊荣，当时还选拔出4个专业带头人和12名骨干教师，一系列的制度及评选，较好提升了教师学术水平和积极进