第六章 激励1.pptVIP

第六章 激励 本章重点： ???????? 什么是激励 ????? ??? 激励有什么作用 如何进行激励 第一节 激励的基本模式 一、 激励的含义与作用 （一）含义 管理中的激励，是指管理者运用各种管理手段，刺激被管理者的需要，激发其动机，使其朝向所期望的目标前进的心理过程。 （二）作用 激励最主要的作用是通过动机的激发调动被管理者的工作积极性和创造性，自觉自愿地为实现组织目标而努力。即其核心作用是调动人的积极性。 二、 激励的要素 （一）、未满足的需要 ；（二）、动机；（三）、外部刺激 ；（四）、行为 。 人的行为规律与激励工作： 三、 激励的模式 激励过程的模式(上图) 从心理学角度看，激励过程就是在外界刺激变量（各种管理手段与环境因素）的作用下，使内在变量（需要、动机）产生持续不断的兴奋，从而引起主体（被管理者）积极的行为反应（为动机所驱使的、实现目标的努力）。 首先，人的需要并不完全是生理上的需要。 其次，需要引起行为，但行为也可能引起需要。满 再次，从激励与行为的关系来看，激励是引发行为的原因，但激励（或动机）并不是行为结果的唯一解释因素。（为什么？教材）