试论企业管理中绩效工资的战略意义.docVIP

山东广播电视大学 毕业论文（设计）评审表 题 目 试论企业管理中绩效工资的战略意义 姓 名 教育层次 学 号 省级电大 专 业 市级电大 指导教师 教 学 点 目录 摘要 1 关键词 1 一、前言 2 （一）选择题背景和理论意义 2 （二）研究方法与设计 3 （三）研究内容 4 二、绩效工资的意涵与特征 5 三、绩效工资对企业的优缺点 6 （一）绩效工资对企业的优点 6 （二）绩效工资对企业的缺点 6 四、企业决策层建立绩效管理系统的内容 8 五、企业在经营管理中如何应用绩效工资管理 9 六、企业在利用绩效工资方面需要注意的事项 11 （一）避免不合理的竞争 11 （二）考虑业绩外的因素 11 （三）要引导企业更加注重可持续发展，增强国际竞争力 12 七、结论 13 参考文献 14  试论企业管理中绩效工资的战略意义 【摘要】一提绩效工资，大家好像都把他当成了奖金，或者当成是企业的专利，其实不然。而在网络上一输入“绩效工资”出现最多的则是