人事行政岗亭仿单.doc

长沙蟠龙网络科技有限公司岗位工作说明书 中网管家 一、岗位标识信息 岗位名称： 人事专员 隶属部门： 人事行政部 岗位编码： RS-003 直接上级： 总经理 工资等级： 直接下级： 岗位轮转： 晋升方向： 人事经理 二、岗位工作概述 负责公司人事管理制度的落实；负责公司招聘配置、制定培训计划，员工劳动关系、薪酬管理，制定公司人力资源计划，负责绩效考核与监督；负责公司相关文件、制度的起草、编制；负责协调公司各部门和员工关系。 三、工作职责与任务 （一）人事制度管理 1．负责公司人事制度的起草、拟定； 2．负责公司人事制度的培训与落实； 3．负责公司人事制度实施与执行沟通； 4．负责公司人事制度的修订； 5. 负责完善公司整体人事系统，提高内部效率； 6. 负责人事档案编制，人事文档、文件等资料的保管； （二）招聘与配置 1．负责开发招聘渠道； 2．负责与外部招聘渠道人员沟通联系； 3．对各部门人员编制进行整理评估； 4．负责对应聘人员下达面试通知； 5．与应聘人员进行面试沟通； （三）员工关系 1．负责员工劳动合同的签订； 2．负责员工内部纠纷及部门关系协调； 3．负责员工入、离职手续办理； 4．收集员工意见，反馈上级领导并提供解决方案； 5．对员工工作状态实时监测； 6. 负责员工投诉处理； （四）培训与开发 1．制定公司内部员工培训计划； 2．制定培训课程计划； 3．建立外部培训学习渠道； 4. 负责培训效果的反馈与评价； 5. 负责新员工入职培训； 6. 负责培训制度的制定； （五）绩效考核 1．负责对公司考核系统进行合理制定； 2．负责向公司提交公司考核系统的改进建议； 3. 根据考核系统对公司员工做考核； 4. 负责考核数据的收集、整理与统计； 5. 针对考核结果提出绩效改进建议与方法； （六）薪酬与福利 1．负责员工工资核算、发放； 2. 负责制定合理的薪酬结构； 3. 根据公司规定办理员工社保； 4. 制定合理的工资发放规定； （七）完成上级委派的其他任务 四、工作绩效标准 （一）员工对公司的满意度； （二）人事制度、文件完善度； （三）培训渠道完整度； （四）公司各部门人员配置及时到位； （五）工资发放及时、无误； （六）员工无纠纷； （七）员工无投诉； （八）绩效考核达到标准； （九）对公司发展建议数； 五、岗位工作关系 （一）内部关系 1．协助：在工作过程中，需要公司各部门的协助； 2．所施协助：在执行实施公司制度时向其他同事提供协助； 3. 交接：在工资发放与财务部进行数据交接。 （二）外部关系 1．在开发招聘聚到过程当中，直接与外界相关负责人发生联系； 2．在建立培训渠道过程中，与相关平台和负责人发生联系。 六、岗位工作权限 （一）对招聘渠道的选择权与建议权； （二）对员工工作能力与态度的评价权； （三）对人事制度方案的建议权与修订权； （四）对员工实施考核的权利； （五）对公司各活动的参与权； （六）对公司发展与改进的建议权； （七）对新员工入职、转正的建议权； 七、岗位工作时间 在公司制度规定的时间内工作，因工作需要有时需要加班。 八、岗位工作环境 在公司内工作，温度、湿度适宜；无噪音、无粉尘等污染；照明条件良好；配置电话、办公座椅、办公文件、文件夹、记录工具、电脑；常处于制度化明确的办公室。 九、知识及教育水平要求 （一）人力资源知识； （二）办公自动化方面知识； （三）文案、文件编制的知识； （四）公众礼仪相关知识； （五）培训交流知识 （六）计算机基础知识及常用软件知识； 十、岗位技能要求 （一）熟悉公司人力资源操作流程； （二）具备良好的人际交往能力、沟通能力； （三）良好的文案能力； （四）有很强的执行能力； （五）良好的职业素养； （六）较强的时间管理与规划能力； （七）良好的口头表达能力； （八）有一定的企业内部流程管理能力； （九）有一定的学习创新能力。 十一、工作经验要求 大学大专文化程度，人力资源、企业管理、心理学等相关专业毕业， 1年以上相关工作经验。 十二、其他素质要求 任职者需具有健康的体魄，充沛的精力；强烈的责任心和创新精神；具备沉稳冷静的心态，具有坚持自觉的品质；对新事物接受能力强，善于学习与总结，无特殊性别与年龄要求。