四川渠县：实施“八项举动”晋升组织任务中意度.docVIP

四川渠县：实施“八项举措”提升组织工作满意度 发布时间:2011年07月06日 10:52 | HYPERLINK \t _blank 进入复兴论坛 | 来源：中国共产党新闻网  　　四川省渠县实施“八项举措”着力提升组织工作满意度。 　　准确把握提高组织工作满意度的政治性。立足于服从和服务于党委大局，将组织工作融入全局工作中谋划。及时主动向县委常委会汇报，集中各方优势，形成工作合力。成立由县委常委、组织部长任组长的提高组织工作满意度领导小组，负责全县提升组织工作满意度工作的指导和协调。明确各乡镇、县级各部门党组织负责人为提高本乡镇、本部门提升组织工作满意度工作的第一责任人，并将满意度调查结果纳入实绩考核内容，以高度的政治敏锐性和责任感抓好组织工作满意度提升工作。 　　继续鲜明崇尚实干正确用人导向。坚持“科学发展检验水平，民生改善衡量实绩”，鲜明“以科学发展论英雄、凭正确政绩用干部、靠群众公认定取舍”的用人导向，真正使那些人品正、干实事、真爬坡、敢破难的干部，得到选拔重用，让想干事的有舞台，让会干事的有位置，让干成事的有荣誉。2007年以来，我们围绕抓发展、保稳定、重民生等重点工作，提拔重用优秀乡镇党委书记21人、乡镇和部门副职等85人。 　　坚持乡镇党委换届“亮起来做”。 着力打造“阳光换届”，不断提升选人用人公信度。在县党建网、县电视台开设换届专栏，公布流程和纪律，突出“三公开” 民主推荐、“三延伸”组织考察、“三结合”科学评价，考准考实干部。出台《关于严肃乡镇换届纪律的通知》，大力开展谈心谈话，印发5个严禁、17个不准、5个一律纪律要求，实行科级干部换届承诺，建立信访专办制度，畅通12380、组织部长信箱等监督举报渠道，严厉查办违纪违规行为。 　　进一步加大竞争性选拔力度。完善统筹公选领导干部办法，大范围、高质量推进公选工作，积极推进跨部门、跨系统竞争上岗和轮岗交流。今年，采取“六大方式”，笔试大考场、阅卷大综合、评委大外请、流程大变革、过程大监督，定向在企事业单位、优秀支部书记、大学生村官等体制外人员中公选29名乡镇党委委员，真正体现了“公平公正选人才、重德重才重绩用干部”。 　　突出主题特色深化推进创先争优。广泛开展“乡学文建明，村学杨帮武”活动，继续深化“两亮两明白”行动。充分利用建党90周年等节庆日，扎实开展领导点、党员评、群众议活动，提高针对性和实效性，着力提升基层党的组织、工作和凝聚力“三覆盖”水平，不断满足基层组织和党员群众需求，在实现基层和基础不断加强的同时，让党员群众得到更多实惠 　　完善制度机制激发党员人才队伍活力。制定渠县“十二五”期间党员发展和教育培训规划，注重在生产和工作一线发展党员。推行“后进党员提醒”制度，保持共产党员先进性。实行大学生村官“一联三帮”和季会工作制度，深化大学生村官“三评”制度，引导大学生村干部融入感情、了解实情、多做事情。落实“四个紧贴”和“一把手抓第一资源”目标责任制，成立人才开发专项基金出台表彰、奖励、扶持和慰问等系列人才工作制度，以宽松环境吸引人、以丰厚待遇留住人、以成功事业凝聚人。 　　推进“五民工程”抓好后进村转化。深入推进“五民工程”，完善任期目标承诺制度，坚持村干部工作绩效季度点评、半年测评和年度述职制度。开展专题调研，制定评定标准、转化措施和评价方法，形成符合渠县实际的后进村转化细则。实行乡镇党委书记责任制，签订责任书，推行乡镇领导重点帮扶，先进村重点帮带。加强村级干部日常管理，建立村干部轮值班制度和服务群众日制度，重点治理村干部走读现象。 　　强化组织部门自身建设。扎实开展“四心”学习教育活动，比工作能力，比服务质量，比工作效率，重点提升组工干部五大能力，大力弘扬五种作风，做到联系群众零距离、推动工作零懈怠、完成任务零差错。拓展“挂、包、帮”活动，比帮扶时间看谁更深入，比帮扶方法看谁更科学，比帮扶结果看谁更有效，切实提高联系帮扶实效。坚持用正反面典型教育警示组工干部，真正在功劳面前不伸手，苦劳面前不计较，疲劳面前不抱怨，做到净化心灵，淡泊名利。（李波）