培训需求查询拜访表.doc

培训需求调查（员工） 首先感谢您参加本次培训需求调查。为了使培训计划更具有针对性和实用性，切实帮助到您的日常工作，请认真填写此调查问卷，我们将在培训需求分析的基础上制订2012年培训计划。 单位 岗位 姓名 . 1.您认为，培训对于提升您的工作绩效、工作能力能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训 √非常有帮助，希望多组织各种培训 □ 有较大帮助，乐意参加 □ 多少有点帮助， □ 有帮助，但是没有时间参加 □ 基本没有什么帮助，不会参加 2. 您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何： √比较迫切 □ 有一些培训需求，不是那么紧迫 □ 可有可无 □ 没有培训需求 3. 您认为过去一年内举办的培训课程哪些地方有待改进： □ 培训内容理论程度应深化 √培训内容实用程度应加强 □ 提高讲师水平 √培训形式应多样化 □ 培训次数太少，可适当增加 □ 培训应少而精 □ 培训时间安排更合理 □ 其他： 4. 您认为以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大： □ 领导的重视程度 □ 员工的培训参与意识 √ 培训方式与手段 □ 培训时间的安排和时长 √ 培训内容的实用性 □ 培训讲师的授课水平 □ 培训效果的跟进 □ 其他： 5. 您在日常工作中经常遇到的问题或困难，请举例说明（列举三项）： 1.新工艺新技术了解少，在需使用时不能很好掌握。 2.理论解释实际能力差，有些已掌握的知识不能很好地用于实践。 3.工程规范掌握不全面。 6.希望提升哪些方面的岗位技能？请列举三项最紧迫的培训需求。 1、希望单位组织建造师考试的专项培训。 2、希望单位组织实用型技能培训。 3、针对不同工程，开设专门的培训课程。 7.你对培训工作还有哪些建议和期望，或者希望学到哪方面的知识？ 1、组织实用型技能培训，尽量减少拿证培训、形式培训。 2、市政道路建设相关知识，及相应技术规范。 3、施工组织设计、方案，施工签证、等编制的标准化规范化培训。