第13章_劳动市场解决方案.pptVIP

对妇女的经济歧视 经验证据 收入差异，1990年 不同群体的收入（占欧裔白人男性收入百分比） 群体 男性 女性 白人： 欧裔（西班牙裔除外） 100 67 西班牙裔 73 57 亚裔 94 71 黑人 73 56 印第安人 71 53 处于最不利地位的少数民族的男性收入仅为白人男子收入的71%，妇女的收入更低。 劳动经济学家发现，不同群体之间的收入差异并不完全是由于歧视。 经济学家用两种方法来确定歧视的程度： 回归分析：采用统计方法把工资差异分为人力资本差异和其他因素差异； 检察：对那些有可能产生歧视行为的事件中的当事人进行跟踪观察。检察时一般会挑选来自不同群体的人进行配对，然后将两队的观察结果进行对比，就可以看出他们是否都得到了公平的对待。 减少劳工市场歧视 抵制歧视的主要措施是强化立法； 确保承诺：要求雇主证明，他正采取特别措施以安置和雇佣那些少数群体； 鼓励雇主更多地注意雇员个人的表现，通常可以弱化歧视。 讨论 1、受金融危机影响，2008年广东许多外贸企业纷纷倒闭，大量从事外贸加工的打工者不得不回到自己的家乡务农。你能谈谈这一现象背后的原因吗？ 2、随着大学教育由精英化向大众化的转变，大学毕业生就业难成为日益严峻的社会问题，社会上甚至发出的“读书无用”的感叹。你如何看待这一问题呢？ 3、人与人的收入存在很大的差距，有的人年薪百万，而有的人要靠社会救济生活。造成这种差距