薪资轨制.doc

薪资制度 目的 为了规范薪资作业程序，特制定本制度。 适用范围 适用于公司内部所有人员。 薪资体制 本厂工资体制分为年薪和月薪两种，月薪含计时和计件两类。 员工薪资计算方法 本月应发工资=出勤工资+奖励或者=几件工资+奖励（二者从高计算，适用于生产部） 本月应发工资=出勤工资+在外餐补+通讯补助+出车提成 （适用于配送部） 本月应发工资=出勤工资+租房补助+业绩提成+交通补助 （适用于销售部） 本月实发工资=本月应发工资-电费-借支-培训压金（培训专业技术的员工）； 出勤工资 当月满勤者：出勤工资=月薪 休息天数当月累计在2天以下者（办公人员在4天以下者）：出勤工资=月薪 休息天数当月累计在4天以上者（办公人员在4天以上者）：出勤工资=月薪/当月天数×出勤天数 几件工资=验收的良品数量×单件工资 奖金 全勤奖：凡全月出勤满勤，无请假、迟到、早退、旷工者，则给予当月全勤奖金50元以资鼓励。 年资奖：在年终计算年资奖时，凡在工厂工作满半年以上的人员，均可享受相应的年资奖。 餐饮标准 所有除销售部意外的住厂职工每日8元按出勤天数补贴。 本地非住厂职工每日4元按出勤天数。 奖励按以下5个等级： 表扬一次，奖励10元； 嘉奖一次，奖励20元； 小功一次，奖励50元； 大功一次，奖励100元， 特别嘉奖，给予晋级或总经理特别批示的奖金。 处罚 警告一次，罚款10元； 神戒一次，罚款20元； 小过一次，罚款50元； 大过一次，罚款100元。 开除处理：罚款1000元； 无薪开除（须总经理同意） 9.其他扣款 丢失饭卡罚款20元。 迟到或早退1~30分钟按1元/分钟罚款，并且月累计达两次者记申诫一次。迟到30分钟按旷工半天处理。旷工半天扣1.5天工资，旷工1天扣3天工资，连续旷工三天或月累计旷工3天者均视为自动离厂处理，公司不支付任何费用和薪金。 急辞员工在薪资结算时，扣发一个月工资作为给公司人员安排及增补造成困扰的补偿。未依据辞职流程辞职，刻意怠工，给于大过处分。 调薪 所有岗位和职位划分为三个等级，初级、中级和高级，员工转正时根据主管领导对其的评定定级定薪，以后每6个月一次评定，作为底薪调整的依据。 其他 10.1薪资每月发放一次，每月28~30日或者次月的1~3日为发薪日。 10.2办公室每月的15日以前应把员工的考勤统计，补款情况、奖励和处罚情况统计清楚上交财务部，自检验收单位须把记工单转交到财务部，由财务部统一核算发放。 10.3工资发放前会有短信公司短信平台发送工资条内容，若发现有误的，3日内呈报核查。 10.4员工及薪资核算人员须对本人薪资保密，不得随意泄露。