招聘管理(第四章简历筛选)探析.pptVIP

（一）求职者的撰写习惯 在确定关键词的时候，要关注是否有相近的词语，或者可以替代的词语，尽量不要有遗漏。如果只确定一个关键词，就会漏掉填写相近词语的简历，导致计算机筛选失败。 （二）求职者群体 一般而言，对校园求职者和社会求职者的审查标准应该有所不同。对校园求职者，一般应关注其毕业院校、专业、成绩、主修或选修的学科、社会实践、组织或参加的活动、勤工俭学、特长、兴趣爱好、奖学金、校园职务、其他奖项、潜力、相关资质证明、理想、目标等。 对于已有一定工作经验的人而言，应关注企业性质、行业经历、工作经历、职位变动、工作内容、薪酬希望、原单位离职原因、就业期望。 （三）简历模板 如果采用计算机审查，简历企业根据岗位特点，让求职者统一按规定格式填写简历。一些企业会在网站上设置职位申请表，引导求职者按要求填写齐全各要项，这可以保证审查的有效性。因为计算机审查主要是以来一些硬性指标，根据岗位特点将简历的某些内容可以通过硬性指标的筛选，这样能够保证计算机审查的质量。 二、人工筛选法 （一）人工筛选的技巧 （二）人工筛选的步骤 （一）人工筛选的技巧 1.外观行文。 2. 工作经历。 3. 起始时间。 4.头衔与海外经历。 5.求职动机和稳定性。 6.回避要素。 1.外观行文 重点关注简历的整体外观，如整洁与否、排版是否美观合理，语法使用此是否准确得当、是否有错别字、标点