HR黄金自学手册之2入职前的管理.ppt

劳动关系管理实务操作  -----入职前的管理 目的: 劳动关系管理的第一关 用工法律风险排除在员工入职之前 主要内容 一、招聘简章内容及法律风险 二、应聘登记表 三、录用通知书 四、入职前的审查 五、录用说明书 第一节 招聘简章 任务： 假设你所在公司准备招聘一位销售经理，请为这位销售经理拟定一份招聘简章。 思考： 如果你是人力资源部的招聘主管，你应该如何去写招聘信息，招聘简章包括哪些主要内容，及注意什么问题？ 招聘简章的主要内容 示例：中冶建筑研究总院 根据业务发展需要，中冶建筑研究总院有限公司现面向2010年应届大学毕业生招聘机关人力资源部新员工1名。 中冶建筑研究总院 根据业务发展需要，中冶建筑研究总院有限公司现面向2010年应届大学毕业生招聘机关人力资源部新员工1名，任职要求如下： 一、岗位要求1．遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，无不良记录，愿意履行中冶建筑研究总院员工义务和职位职责。2．硕士学历，本科、硕士均就读于211工程院校，英语六级以上。3．人力资源管理相关专业。中共党员，男生优先。4．学习能力强，具有优秀的团队合作精神、沟通能力、创新意识和强烈的责任感。5．身体健康，具备与工作要求相适应的身体条件。 中冶建筑研究总院 根据业务发展需要，中冶建筑研究总院有限公司现面向2010年应届大学毕业生招聘机关人力资源部新员工1名，任职要求如下： 二、在线申请职位： 请将您的个人简历电子版已附件形式发送至?keji8024@163.com，简历标题格式为“专业-学历-性别-姓名-学校”。对于符合条件的同学，我们将主动与您联系并安排面试。应届生一经录用，公司将解决北京市户口。欢迎登录冶建总院主页：/ 招聘简章示例 招聘简章的主要内容: 公司简介(略)…… 一、招聘岗位及人数 二、招聘(录用）条件(学历、经验、性别等) 三、招聘待遇 四、招聘流程 五、如何填写申请表或提交申请表 六、接收申请表截止时间 七、联系方式（电邮、电话） 招聘简章中常见风险 1、不当承诺：简章中包含实际未能兑现的承诺，有违诚实信用原则，有可能构成提供、发布虚假招聘信息，面临行政处罚其至赔偿责任。 2、歧视 示例：企业招聘简章中存在什么问题？ 郭某大学毕业后应聘入职某公司工作。公司招聘时，招聘简章和招聘人员承诺他享受的待遇包括公司为引进“人才”员工提供住房补贴。这对郭某有很大的吸引力! 示例：企业招聘简章中存在什么问题？ 但当他与公司签订劳动合同时，公司提供的劳动合同中包括合同期限、工作岗位、劳动报酬、合同违约金等，没有住房补贴的条款。对此，郭某即提出了疑问，公司人事行政经理解释说，住房补贴不是每个人都有的，是引进的“人才”才有的特殊待遇，另外再议。 示例：企业招聘简章中存在什么问题？ 郭某想，既然招聘广告中都说了有住房补贴，自己也是“人才”引进之列，公司应该不会反悔，于是就与公司签订了2年期限的劳动合同。 可是，几个月过去了，住房补贴依然没有动静，也没有听说其他同事享受到了此项待遇，为此，郭某便找公司人事行政经理理论，但得到的回答是：“公司按照劳动合同约定的待遇给付没有违法、违约。 示例：企业招聘简章中存在什么问题？ 郭某认为，这是公司故意欺骗，于是申请劳动争议仲裁，要求公司按照招聘广告中的承诺支付住房补贴待遇。 法条连接： 《劳动合同法》规定用人单位有“如实告知”的义务，《就业服务和就业管理规定》第14条和第67条规定，用人单位招用人员不得有提供虚假招聘息，发布虚假招聘广告的行为：违者由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。 仲裁结果： 劳动争议仲裁委员会经审理认为，双方签订的有效劳动合同中，并没有约定公司应当承担住房补贴义务，最后裁决不支持郭某的仲裁请求。 原因:除非郭某能证明其本人是“人才”引进之列的书面证明或者口头录音证明。 要约： 是一方当事人向另一方当事人提出订立合同的条件，希望对方能完全接受此条件的意思表示。 发出要约的一方称为要约人，受领要约的一方称为受要约人。 招聘简章是否符合要约构成要件: 示例：企业招聘中存在什么问题？ 2007年1月18日，黎胜向东莞诺基亚移动电话有限公司应聘成功后，该公司人力资源部通知黎胜被录用，和他谈了薪水等待遇，并要他到指定的医院参加入职体检，如果体检合格他就可以到公司上班了。 1月27日，黎胜到东莞同济医院进行入职前的体检，结果显示其为乙肝携带者，病毒不具有传染性。公司拒绝了黎胜。 示例：企业招聘中存在什么问题？ 黎胜在起诉书中要求请求法院依法确认诺基亚以乙肝小三阳为由不予录用原告违法，并且请求依法判令被告诺基亚赔偿精神损