第9章劳动关系管理.ppt

答疑时间 5月9日下午3：0-5:30 地质楼714* 一、劳动争议处理原则 1.在查清事实的基础上，依法处理的原则 2.着重调解，及时处理的原则 3.当事人在适用法律上一律平等的原则 * 二、劳动争议调解 在用人单位，可以设立劳动争议调解委员会，劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。 * 二、劳动争议调解 职工代表由职工代表大会推荐产生； 用人单位代表由企业法人指定，其人数不得超过委员会人数的1/3； 工会代表由企业工会委员会指定。 * 二、劳动争议调解 企业劳动争议调解委员会组成人数为单数，一般为5-7人，最少不得少于3人。 其组成名单要报送地方总工会和地方劳动仲裁委员会备案。 * 三、劳动争议仲裁 1.仲裁的申请 受害一方从其知道或应当知道其权利受侵害之日起60日之内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 如果超过了这一期限，就丧失了请求保护其权利的申诉权。 * 三、劳动争议仲裁 2.仲裁的受理 劳动争议仲裁委员会应当对收到的申诉书进行审查，决定受理的要填写《仲裁申请表》，并在立案起7日内做出受理或不予受理的决定。 * 三、劳动争议仲裁 2.仲裁的受理 决定受理的应当自作出决定之日起将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭； 决定不受理的应当说明理由。 * 三、劳动争议仲裁 3.劳动仲裁的调解 劳动仲裁的调解在当事人双方自愿的基础上进行。 调解达成协议时，应制作劳动仲裁调解协议书。 没有达成协议或调解协议书送达当事人之前一方反悔的应停止调解。 * 三、劳动争议仲裁 4.劳动仲裁的裁决 仲裁庭在开庭前4天将仲裁时间、地点以书面形式通知当事人，开庭审理程序包括：仲裁申诉与答辩；仲裁调查、仲裁庭调解、仲裁庭合议并宣布仲裁结果。 劳动争议仲裁委员会审理劳动争议案件。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请60日内做出。 * 三、劳动争议仲裁 5.劳动仲裁的效力 当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉。 若当事人对仲裁裁决无异议，或者对裁决不服但在超过法定期限后不起诉的，裁决书即发生法律效率。 * 四、劳动争议诉讼 1.起诉与受理 当事人对仲裁结果不服的，自收到裁决书之日起15日内可以向人民法院起诉。 人民法院在收到起诉诉状或者口头起诉，经审查符合起诉条件的，应该在7日内立案，并通知当事人；认为不符合条件的，应当在7日之内裁定不予受理；原告不服的，可以提起上诉。 * 四、劳动争议诉讼 2.审理前的准备 人民法院在立案起之日起5日内将起诉副本发送到被告，被告在收到副本之日起15日内提出答辩状，人民法院在收到答辩状之日起5日内将答辩状发送原告，并对起诉材料进行研究，收集证据。 * 四、劳动争议诉讼 3.开庭审理 人民法院在开庭前3天通告当事人和其他诉讼参与人，开庭审理首先告之当事人权利和义务；然后进行法庭调查、法庭辩论；在查清事实的基础上进行法庭调解；调解不成时，合议庭进行合议并作出判决。 * 四、劳动争议诉讼 4.二审程序 劳动争议当事人对一审人民法院的判决不服的，可以在收到判决书之日起15天内向上一级人民法院提起上诉。 人民法院审理上诉案件，除二审程序规定外，仍使用第一审程序。 * 四、劳动争议诉讼 4.二审程序 人民法院审理判决的案件，应该在第二审立案之日起3个月内结案。 人民法院的二审判决就是终审判决，当事人应该执行。 * 第三节 劳动争议处理 一、劳动争议处理原则 二、劳动争议调解 三、劳动争议仲裁 四、劳动争议诉讼 三、劳动关系的运行 1.劳动合同制度 2.集体合同制度 3.三方协调机制 4.劳动标准体系 5.劳动争议处理制度 6.劳动保障监察制度 * 1.劳动合同制度 劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，必须签订劳动合同。 * 2.集体合同制度 政府鼓励员工组织起来，集体与用人单位签订劳动合同书。 * 3.三方协调机制 由各级政府劳动和社会保障部门、工会组织、用人单位代表一起，对涉及劳动关系的重大问题进行沟通和协商，对有关劳动关系法律、法规、政策、管理制度的调整提出建议。 * 4.劳动标准体系 劳动法律对工作时间、休息时间、劳动报酬、禁止使用童工、女职工和未成年人保护、劳动定额、职业安全与卫生等方面的劳动标准体系，进行了规定和约束。 * 5.劳动争议处理制度 用人单位内部调解 劳动仲裁委员会仲裁 法院诉讼（二级审理） * 6.劳动保障监察机制 有专门的劳动监察机构 劳动者合法权益受到侵害，可以向劳动监察机构进行举报 劳动监察机构对侵权行为进行监督和检查 * 第一节 劳动关系管理概述 一、劳动关系的含义 二、劳动关系的性质 三、劳动关系的运行 * * 第9章 劳动关系管理 第一节 劳动关系管理概述 第二节 劳动合同 第三节 劳动