员工职业英语应用能力TOEIC考试介绍.pptVIP

大纲 建立企业各岗位英语标准(Benchmark) 科学标尺，准确衡量各岗位英语能力要求 使用Benchmark，促进人力资源量化管理 360°Benchmark制定实施流程 员工职业英语应用能力（TOEIC）诊断报告 权威的“职业英语交流能力标准”对考生成绩进行分级诊断 与国际行业标准或同行业企业的应用分数标准进行参照比较 问题发现及建议解决方案 如何测量？ 如何测量英语能力？ 1，全球公认的标尺 2，5分为一个刻度：LR：10-990分，SW:10-400 3，准确的分数解释 L R S W 如何测量英语能力？ 科学标尺，准确衡量各岗位英语能力要求 各岗位英语标准量化管理 中国企业国际化趋势 Benchmark准确衡量，促进人力资源量化管理 人员招聘 —— 高效选拔人才 培训发展——明确英语培训目标,监督并促进个人学习进展 语言培训：TOEIC(托业)考试成绩可以用来确定一个员工是否需要进一步的英语培训，帮助其设定学习目标并跟踪学习进展状况。TOEIC(托业)考试是语言培训项目非常好的辅助工具，它帮助对学生的语言能力划分级别、证明学生学习的进展、有效评估培训效果。 技术培训：TOEIC(托业)考试成绩用来决定一个人是否具备足够的英语能力来参加用英语授课的培训并从中学到东西。 Benchmark准确衡量，促进人力资源量化管理 托业成绩在企业中的典型应用（仅供参考） 360°Benchmark制定实施流程 360°Benchmark制定实施流程 员工职业英语应用能力（TOEIC）诊断报告 利用TOEIC(托业)测评强大的“诊断”--“解决方案”功能 客观、全面地了解员工的个体英语交流能力 掌握企业整体英语水平在国际同行业中的状况 为企业的人事、培训等相关部门制定相应人事决策提供依据 员工职业英语应用能力（TOEIC）诊断报告 报告主要内容： Overview on TOEIC? Test at *** Company TOEIC? Test Score Report General Distributions of the TOEIC? Scores English Proficiency Ability Analysis Finding Summary and Recommendation Overview on TOEIC? Test at *** Company TOEIC? Test Score Report General Distributions of the TOEIC? Scores English Proficiency Ability Analysis Finding Summary and Recommendation 建立岗位英语标准，实现英语能力量化管理——TOEIC考试增值服务介绍 以测量身高为例： 1，标尺 2，刻度 3，测量结果的意义 TOEIC CAN-DO LEVELS TABLE GRADE BAND 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 20 技术岗位 2 3 1 4 21 22 23 24 25 CEO 中阶主管 基层主管 资深专业人员 专业人员 技术人员 资深行政人员 行政人员 助理 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 2 3T 1 4T 21 22 23 24 25 5 高阶主管 19 5G 经营策略主管 管理岗位 以托业为标尺，准确衡量各岗位所需英语能力 TOEIC 旅馆行业英语岗位标准 国际化企业数量 对职业英语考试的需求 TCL 海尔 联想 华为 南航案例 对于选择什么样的英语评测标准，南航进行了全面、长期的考察。经过2年多系统的考察和分析，南航决定采用国际上应用最为广泛的托业考试，作为企业内部英语能力评估工具，对员工英语交流能力进行考核。通过对员工英语能力的准确评估，南航可以更好、更有效率地进行人事安排，无论是人员调配、海外派遣还是招聘，都可以依据其托业成绩进行更准确的“定位”。 企业 人力资源管理 B E C D A 人员招聘 培训发展 出国外派 绩效考核 人员调配 联想的用人之道 (摘自《大学生》杂志采访联想招聘总监卫弘，供参考） 英语是联想官方工作语言，因此要求会比较高，但4 6级证书并不作为筛选的标准。过不了4 6级一定不行，但不是说过了就一定可以。因为它的筛选度还不够强。我们主要看托业成绩，它可算是考核英语作为商业工作语言使用能力的有效手段。一般如果TOEIC拿到B+以上，即780分以上，会优先录用。为了提高大家的英语水平，联想还会组织进入公司的应届毕业生考托业，要求他们分数必须达到一定值以上。还有