富马人生存理念剖析.ppt

富马人的标淮 成为团队的骨干所需要具备的条件 结果导向 “无论黑猫、白猫，抓到老鼠就是好猫！”无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视 的是你有多少“功”而不是多少“苦” 一开始就要想怎样把事情做成 办法永远要比问题多 聪明地工作而不仅仅是努力工作 没有条件，就创造条件 把任务完成超出预期 富马人的标淮 成为团队的骨干所需要具备的条件 善于沟通 不好沟通者，即便自己再有才干，也只是一个人的才干，即不能传承，又无法进步；好的沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自已的价值 沟通和八卦是两回事 不说和说得过多都是一种错 带着方案去提问题，当面沟通，当场解决 培养接受批评的情商 胸怀大局，即报喜也要报忧。 内部可以有矛盾，对外一定要一致 富马人的标淮 成为团队的骨干所需要具备的条件 合作 团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留 ——不要认为缺 了你一个，团队就无法运转。 滴水融入大海，个人融入团队 服从公司总体安排 遵守纪律才能保证战斗力 克服“大材小用”的心理。不做团队旁观者 多为别人、为团队考虑 富马人的标淮 成为团队的骨干所需要具备的条件 积极进取 个人永远要跟 上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场 还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停止就意味着放弃，意味着出局！