2015年度履行社会责任的报告.PDFVIP

厦门钨业股份有限公司 2015 年度履行社会责任的报告 厦门钨业股份有限公司（以下简称 “厦门钨业”）秉承“让员工实现自我价 值，使用户得到满意服务，为股东取得丰厚回报，与社会共谋和谐发展”的理念， 认真履行企业社会责任，积极保护职工、债权人、用户、供应商、社区等利益相 关者的合法权益，强化安全生产，重视防止污染，加强生态保护，维护社会安全， 促进公司与社会、自然、经济共同和谐的可持续发展。依据上海证劵交易所发布 的《关于做好上市公司2015年年度报告工作的通知》及《公司履行社会责任的报 告编制指引》，现将报告期内公司履行社会责任的工作情况报告如下： 2015年，公司努力承担对职工、供应商、用户、股东、债权人等利益相关方 的责任，倡导环保节能，以实现企业与经济社会可持续发展的协调统一。 一、企业职工权利保护 1、保护基本权益，关心职工生活 （1）公司严格按照《劳动法》、《劳动合同法》等法律规定与与员工建立 正规、合法的劳动关系，按国家相关规定，依法足额为员工交纳养老、医疗、失 业、工伤、生育等保险。 （2）公司建立了较完善的薪酬体系，公司为员工提供具有市场竞争力的薪 资及相应福利项目，定期加薪，让员工共享公司发展成果。2015年，公司下属海 沧分公司利用薪酬套改的契机重新梳理了享受各类补贴的岗位，适当提高了各类 补贴标准；下属厦门虹鹭对各种奖励及项目进行收集、汇总，发布了《员工福利 管理规定》，对公司提供给员工除工资之外的待遇进行了细化，并明确了标准及 享受对象，使员工一目了然。 （3）公司努力解决员工的吃住行，公司及下属子公司建有非营利性食堂， 为员工提供卫生、营养的工作餐；公司为员工提供职工宿舍，解决员工的后顾之 忧。2015年，公司下属海沧分公司新购置一辆大巴，合理调整、增设厂车运行路 线，适时安排加班车辆等，解决班车拥挤、两班倒上晚班、周末加班等问题；加 强食堂管理，组建由各部门代表组成的伙食管理委员会，定期讨论如夜餐的民意 调查、车间配备微波炉、食堂晚餐时间调整等解决方法，并组织厨师技能比武， 评选优秀菜品等活动；积极向海沧区政府申请在海沧分公司及海沧街道办设置海 沧公共自行车站点，统一办理公共自行车卡，方便员工的出行；厦门金鹭参加“食 堂卫生动态等级评比”，集美食堂获得卫生动态评比 “B”级认证，新筹建3个职 工洗衣房解决单身员工洗衣难问题；厦门虹鹭优化用餐时间和送餐点，方便了员 工就餐，引进“鸟箱”管理员工私人快件。 （4）公司充分发挥工会、职代会和团委作用，加强公司与员工之间的沟通 交流，积极采纳员工合理化建议，增强公司凝聚力。报告期，公司工会委员会获 中华全国总工会颁发的“全国模范职工之家”称号，海沧分公司制造三部三班工 会小组获福建省总工会颁发的“福建省模范职工小家”称号。 （5）积极开展职工帮扶、职工子女升学奖励和慰问离退休老员工工作，组 织员工参与医疗互助活动。2015年，公司下属海沧分公司为1061位员工办理厦门 市职工医疗互助，为53位职工办理了员工慰问补助，总计发放慰问金25,252.38 元，组织 “爱心捐款”活动，向制造四部员工罹患白血病的儿子捐款80,131元； 厦门虹鹭为在册全体职工办理厦门市第十期职工医疗互助保障，成功帮助员工申 请到的补助金近2万元，积极帮助困难职工申请市总今秋助学金和困难职工慰问 金。 2、保障职工安全生产 2015年公司安全生产工作良好，各下属公司始终坚持 “安全第一、预防为主、 综合治理”的方针，强调现场监督管理，隐患的排查治理，进一步完善职业健康 安全管理体系，全年没有发生安全生产事故。公司结合《新安全生产法》、《新 环保法》，完成了 《厦钨集团安全环保管理指引》的初稿。同时，结合生产副总 班的培训，邀请专家解析新安法和新环保法，从高管层面正视安全环保管理工作 重要性。 3、重视员工成长发展 “让员工实现自我价值”是公司的经营宗旨之一，公司重视为职工发展提供 良好的平台与通道，通过加强培训和继续教育提升员工素质，通过建立和健全公 平、公开的竞争机制使人才脱颖而出，通过全面绩效管理促进员工成长。 （1）公司培训教育工作取得了新的进展。报告期，公司培训学院利用师资 及组织优势，与下属公司联合开展中阶人员的培训，逐步完善集团管理人才的梯 队建设，公司2015年获得中华全国总工会颁发的“全国职工教育培训示范点”称 号。公司培训学院具体培训班次如下：