2016李家寨绩效工资分配实施方案精选.doc

2016年浉河区市区林政管理稽查分队绩效工资 分配实施方案 为规范本单位工作人员绩效工资考核分配工作，建立健全科学的考核激励机制，调动全体干部职工的工作积极性，根据绩效工资有关规定，结合我单位实际，特制定本方案。 一、指导思想 以科学发展观为指导，按照市、区有关绩效工资分配政策，正确行使绩效工资分配的自主权。实行科学考核、绩效挂钩、按劳分配，建立自主灵活、符合本单位工作特点的激励分配机制，进一步扩大单位内部分配自主权、增强竞争意识，充分调动事业单位工作人员的积极性和主动性，提高服务质量和效率，促进林政事业的全面健康发展。 二、分配原则 （一）坚持“多劳多得、不劳不得、优绩优酬、责益相符”的原则。 （二）坚持“公正、公平、公开”的原则。 （三）坚持“效率优先、兼顾公平、科学合理”的原则。 三、实施范围及时间 （一）实施范围 信阳市浉河区市区林政稽查分队在编在岗的事业单位工作人员。 （二）实施时间：从2016年1月1日起实施。 四、绩效工资的构成和发放方法 事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资占绩效工资总量的60%，基础性绩效工资按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作纪律、工作态度、工作量和实际贡献等因素，占绩效工资总量的40%，每年考核一次，按照考核结果一次性发放。 五、绩效工资考核内容及分配办法 绩效工资主要考核职工工作的德、能、勤、绩、