2017年公司招聘计划书精选.doc

2017年公司招聘计划书 随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司2016年度发展战略及相关计划安排，特制定公司2017年度招聘计划。 一、2016年度招聘情况回顾及总结 2016年度是公司发展跳跃的一年，面对严峻的人员招聘问题，人力资源中心通过不同渠道为企业招聘人员,然而由于多方面原因,应聘比例较高的情况下，录用比例却不容乐观。同时较高的人员流动量，也是招聘过程中的一个重要问题。但是2016年度基本保障了公司的用人需要。 二、2016年度岗位需求状况分析 经公司对组织架构的调整，对各职能部门岗位的反复统计与核算，2014年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、人才储备、新部门人员配备等方面，具体分析如下： 1、根据各部门人员需求及预估计流失率，经初步分析2014年度招聘岗位信息如下： (一)、长期人才储备 1、普工类：制造中心各车间、仓库等； 2、技术岗位：冲床、焊工、重点工序领班人员、安装及售后维修等； 3、职能岗位：业务经理（含广东省外业务员）、客服专员等。 (二)、人员空缺： 1、管理岗位：技术研发中心主任 2、技术岗位：品质管理、重点工序领班人员、安装及售后维修、焊工（钎焊、氩弧焊等）、冲床等； 3、职能部门：业务员、企划部门各岗位人员、客服部专员、各类文员/文秘； 4、由于人员流动造成空缺岗位； 5、公司体制改革过程中需要的新设岗位。 三、2017年度招聘需求明细 岗位 岗位描述 待遇 普工类 男女不限，年龄不限，身体健康，工作认真负责。每周六天八小时工作制 底薪+补贴+加班工资+计件工资 业务经理 男女不限，年龄不限，大专以上学历。一年以上渠道销售经验优先，或有志于销售行业的应届毕业生，能适应外地出差。 底薪+提成+新客户开发奖+出差补助+电话补贴，公司不直接考核业绩，压力小、待遇高 计件工资+补贴 底薪+岗位津贴+补贴+绩效 底薪+岗位津贴+补贴+绩效 底薪+岗位津贴+补贴 底薪+补贴+计件工资 计件工资 前台文员1名 文秘、行政管理类专业，大专学历，做事细心踏实、善于沟通、亲和力强 底薪+补贴 四、招聘方式 1、外部招聘： （1）网络招聘：与51job前程无忧、智联招聘、惠州富海人才网、卓博网、惠州招聘网合作，岗位数基本满足需求。 （2）校园招聘：惠州学院、惠州经济学院、广东技师学院、惠州商贸旅游学校、惠州市西湖技工学校、惠州市理工学校、惠州外贸学校等； （3）现场招聘：惠州富海人才现场招聘会、惠州市劳动就业中心、中华英才网现场招聘会等； （4）户外招聘：在公司周边镇区、工业区设点做定期招聘，主要定向普工招聘。 2、内部招聘： 人员空缺、人才储备可优先对公司内部进行内部招聘，主要形式有部门负责人推荐、用人部门考核等。 五、招聘费用预算 序号 渠道 分类明细 收费项目 费用（元） 合同到期日 合计（元/年） 1 网络招聘 前程无忧 职位数100个，简历下载600个 3980元 2014年12月 3980元 2 网络招聘 智联招聘 职位数100个，简历下载600个 3800元 2014年12月 3800元 3 网络招聘 富海人才 职位数35个，简历下载600个 3300元 2014年11月 3300元 4 网络招聘 卓博网 职位数无数，简历下载100个 3650元 2014年6月 3650元 5 网络招聘 惠州招聘网 职位数无数，简历下载50个/天 2000元 2014年11月 2000元 6 现场招聘 富海人才中心 全年参加28场现场招聘会 11250元 2014年11月 待定 7 现场招聘 中华英才网 花边岭广场大型现场招聘会 1500元，2-3场 1500元 8 校园招聘 惠州学院等 参加各院校校园招聘会 0 0 9 户外招聘 小金口、汝湖 不定期进行 0 0 10 熟人推荐 0 0 11 海报、展架制作 500 500 合计 18730元 六、招聘团队成员 人力资源中心工作人员负责招聘网站的维护；现场招聘和校园招聘时，由人力资源中心及用人部门各派代表一名参加。 七、招聘的实施 1、第一阶段： 2月中旬至4月底，招聘高峰阶段，以校园招聘会、现场招聘、户外招聘为主，同时高度重视网络招聘，具体方案如下： 参加相关院校的校园招聘会，为技术部门储备人才（目前已申请参加的院校有：惠州学院、惠州经济学院、广东技师学院、惠州商贸旅游学校、惠州市西湖技工学校、惠州市理工学校、惠州外贸学校等） （2）积极参加人才市场的专场的免费招聘会，补齐业务部门人员空缺（目前参加的是惠州就业指导中心主办的免费现场招聘会