保利特殊用工管理程序.pdf

深圳市保利物业服务有限公司 深圳分公司 特殊用工管理程序 文件现行版号/改次：A/0 首版生效日期：2009 年 06 月 01 日 本版生效日期：2009 年 06 月 01 日 发放编号： （盖受控章处） 文件编号：QP/PSZ-721-ZN02 总 页 数： 3 （含本页） 编 制： 胡 捷 编制日期：2009 年 06 月 01 日 审 核： 冯常勇 审核日期：2009 年 06 月 01 日 批 准： 李 娟 批准日期：2009 年 06 月 01 日 文件修改记录 修改状态 日期 修改章节 修改内容 修改人 审核人 批准人 受控文件未经批准不得翻印 第 1 页 共 3 页 生效日期：2009年 06 月 01日 体系文件 深圳市保利物业服务有限公司 编 号 QP/PSZ-721-ZN02 名 称 深圳分公司 文件标题 特殊用工管理程序 版号/改次 A/0 1.0 目的 通过制订特殊用工管理程序，保证公司遵守相关的法律法规，保护需特殊保护之员工的身心健康和权 益。 2.0 适用范围 适用于公司处于“三期”（怀孕期、产期、哺乳期）期间的女员工、患有某种严重疾病、具有某些生 理缺陷或残疾员工的管理。 3.0 职责 部门/岗位 职责 人事行政中心 负责编制《特殊员工劳动保护要求》，对需特殊保护员工的管理情况进行监督检查 和协调处理。 人事行政部 负责需特殊保护员工的人事管理， 各部门 负责按本程序及相应法律法规合理安排本部门需特殊保护员工的工作。 4.0 方法和过程控制 4.1 特殊员工人事管理 4.1.1 人事行政部负责编制《特殊员工状况一览表》，特殊员工为怀孕期、产期、哺乳期女员工及患有 某种严重疾病、具有某些生理缺陷或残疾员工，明确工作部门、身体状况、有关的个人背景、有关权益、 禁忌工作范围等。人事行政部应每季度对《特殊员工状况一览表》的内容评审及时更新。 4.1.2 公司严禁招收童工及未成年工。 4.2 特殊员工的保护措施 4.2.1“三期”女员工的保护 为维护女员工的合法权益，减少和解决女员工在工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，人 事行政中心应根据国务院颁布的《女员工劳动保护规定》及《女员工禁忌劳动范围的规定》的要求，结合 公司的实际情况编制《特殊员工劳动保护要求》，内容应包括（但不限于）： A.不同期间的禁忌工作范围 B.休假规定 C.体检要求 D.特殊权益