笔试与面试技巧.pptVIP

2、关于应聘动机： 你为什么喜欢这种工作？ 你了解我们单位吗？ 你找工作首先考虑的因素是什么？ 你的职业规划是什么？ 外派其它地区，你愿意吗？ 3、关于专业情况： 你为什么选读此专业？ 你学过的科目与我们的工作有什么关系？ 你最喜欢或最不喜欢什么课程，为什么？ 你对自己的学习成绩是否满意？ 如果让你重新考大学，你会报考什么专业？ 4、关于工作能力： 你的适应能力如何？ 大学四年你做过最得意的事情是什么？ 业余时间你都干些什么？ 你参加过什么样的课外活动？ 5、关于人际关系： 你喜欢与什么样的人交往？ 你喜欢独立工作还是与别人合作？ 你喜欢什么样的领导？ 6、关于工作态度： 你遇到过的最大困难是什么？ 你是如何克服的？ 如果为了某事你受到批评怎么办？ 你想怎么取得成功？ 7、其他： 你喜欢你的学校吗？ 你是不是打算继续学习？ 你爱读什么样的书？ 你身体状况如何？ 你觉得学历和工作经验哪个更重要？ 你还有什么疑问？ 谢 谢！ 人生简短，价值无限，告诉人家你是 独一无二的，你就是你，你成就你。 笔 试 与 面 试 技 巧 《大学生就业指导》之三 未毕业，先失业，不是因为没有工作机会提供，而是就业能力结构失衡； 就业难的关键，也不是因为毕业生多，教育水平下降，而是自我认知的能力模糊，就业信心和自我价值期望的下降； 天之骄子的高傲姿态消失，是好事，但取而代之的不是平衡心、平常心，而是一种自卑、浮躁和茫然。? ----- 新华网摘要 笔试与面试的目的 求职者： （1）确认工作内容和职务； （2）了解单位情况、发展方向、上司的领导思路和性格； （3）确认工资、休假和上班时间等福利待遇。 招聘单位： （1）确认应聘者的能力； （2）确认和单位的适性； （3）对应聘岗位有无兴趣和热情； （4）人品和价值观。（不仅仅是性格、对工作目的的认识、爱好和职业规划） 笔试与面试 一、笔试的类型及技巧 二、面试的类型和技巧 （一）笔试的特点： 1、客观性 2、广博性 3、经济性 一、笔试的类型及技巧 一、笔试的类型及技巧 （二）笔试的类型： 1、行业专业考试 2、心理和智商测试 3、综合能力测验 4、国家公务员考试 （三）笔试的准备和技巧： 1、了解笔试内容，认真复习。 2、保持良好身心状态。 3、做好考前准备。 4、掌握科学的答题方法。 5、无论如何不能作弊。 一、笔试的类型及技巧 二、面试的类型和技巧 面试主要从仪表修养、专业水平、工作态度、待人态度、兴趣爱好、分析能力、反映能力和口头表达等方面测试，以谈话和交流为主要手段， 内容灵活多样，是 双向沟通的过程。 现场交流 面试过程的几个部分 ? 　　 见面前的准备? 　　 　 ↓? 　　 面试头十分钟? 　　　 ↓? 　　 面试交谈? 　　　 ↓? 　　 给求职者提问机会? 　　　 ↓? 　　 结束面谈?  分 析 要找到一份好的工作，必须天时、地利、人和。但在实际案例中，我们常常发现，一些条件很好的人，却始终无法顺利通过最后一道关卡。深究其原因，他们总是忽略了一些重要的细节，使得求职路一直走得不顺畅，一次次被主考官“枪毙”，一次次“死”在招聘会的面试场上。 （一）面试的类型 1、标准化面试。 2、非标准化面试。 3、无领导小组讨论。 4、情景面试。 5、压力面试。 （二）面试的准备 1、面试前的准备工作： （1）、深入了解用人单位： 了解目标企业（行业背景、公司实力、产品系列、企业文化、客户分布） 了解目标职位（岗位职责、工作内容、知识和能力需求） （2）、充分准备材料： 自我回顾（个人职业目标、个性优势、自我弱点、相关经历和技能） 整理求职资料（备用简历、学历证书、专业证书、身份证、学生证、成绩单、纸笔、证明材料等） 确认面试时间地点联系人 （3）、面试仪表： 服装服饰 这是反映一个人文化水平、修养和气质；同时也是表现你的职业感和对面试单位的尊重。因此要比较职业化一些，不需要特别昂贵，但不能太休闲。