韬睿惠悦组织效能咨询服务.pdfVIP

韬睿惠悦组织效能咨询服务 数据驱动见解 塑造高效企业 中国员工对职业生涯的想 39% 法是 “有机会就跳” 20% 美国员工有同样想法 信息就是力量。洞察力和智慧则会将这个力量转化为成果。中 自2003年员工调研服务在中国启动以来，韬睿惠悦已在诸多行业行 国千变万化的商业环境也带来了对企业运营的巨大挑战。韬睿 业进行了数以百计的调研项目。我们拥有全中国最大的员工态度常模 惠悦的组织效能咨询和调查服务从数据中得出独到见解，并付 数据库，为您提供各个行业、职位、职等及高绩效的标杆数据。丰富 诸行动，助您吸引、保留最合适的人才，改善人才的投资 的项目经验，结合庞大的数据库，为您吸引、挽留人才并提高员工敬 回报。 业度提供强有力的咨询意见。 我们将先进的分析理论、领先的技术，与全球最庞大的员工意 除了敬业度调研之外，我们还有一整套的组织有效性服务组合，帮助 见常模数据库融合，利用这些独特优势展开调研，为您提供深 贵公司在中国市场取得成功。 刻见解，以便制定行动方案。全方位的变革管理及后续咨询服 务，有助于您在整个实施过程中都能有效执行并长效维持。 员工态度调研 组织整合 HR有效性 市场品牌审查 员工敬业度调研 度反馈及管理有效性 内部客户满意度调查 雇主品牌 （ ） 360 EVP 吸引和留人调研 文化界定和整合 HR系统诊断 客户忠诚度关联分析 核心人才调研 战略界定和整合 人力资源指标及外部标杆 企业社会责任 （ ） CSR 入职离职调研 沟通、变革管理及准备度 业务关联分析 / 员工焦点小组讨论 整体奖酬优化 并购整合监控 特殊主题 多样化 健康安全 / 全球思维 员工福祉 上述服务既可单独发挥效用，亦可结合使用，其所提供的睿智观点，是您制定人才和奖酬策略、设计方案和实施计划的 “锦囊妙计”。 它们所带来的效果可以通过员工的意见、行为和绩效表现等这些可衡量的结果来验证。 为何选择韬睿惠悦 • 多种服务的灵活组合帮助您解决复杂议题 我们的服务确保您激励您的员工创造卓越绩效、保持合适的人才供给，并提升人才和奖酬上的投资回报。 • 无与伦比的薪酬数据库以及专门的研究部门，为客户提供业内最广泛的研究能力 我们维护着中国最大的员工意见常模数据库，可按行业、年龄、职等及职能划分，并包含全球高绩效企业的数 据。我们的中国常模数据库包含了来自 余家本土及跨国公司的 名员工数据。以上信息每年修正更 130 150 ,000 新，提供值得完全信任的数据。 • 有效利用韬睿惠悦广泛资源 我们的顾问遍布全球，他们拥有多元文化，使得我们可以同时兼顾全球最佳实践和当地实际情况，提供满足您 需求的服务品质。就算面对超大型的项目——设计和管理横跨多种语言、多个业务单位和国家的调查，我们也 能从容应对。 在线门户网站及最先进的报告工具将为您员工提供最佳体验，生成市场上最具可行性的报告。 关于韬睿惠悦 韬睿