奖扣分方案-11月.doc

积分制管理方法 适用对象 本管理办法适用于除总经理外的公司全体正式职工，转正前不计积分。 积分有效时间 职工在职期间永久有效，不转让，不清零。职工一旦离职，积分随之失效，再次进入公司需重新累计。 积分产生方式 约定分 根据公司奖扣分明细规则，包括基础分，约定分，临时分等（附奖扣分细则）。 附加分 根据员工特殊表现，管理层认定权限内进行奖扣分。 职务 单次奖扣分权限 当日奖扣分项目 当月奖分 下限 当月扣分 下限 说明 主管 ≤10 ≤3 300 30 此权限仅适用于非约定分； 上级管理者有权给所有下级奖扣分，若该事项量化涉及分值超过该层级权限可申请上级进行奖扣； 管理层每月奖扣分不高于下限者对应1:1扣分。 经理 ≤20 ≤5 500 50 总监 ≤50 ≤6 1000 100 副总 ≤200 ≤8 2000 200 总经理 ≤500 ≤10 2000 200 积分登记流程 管理层发现奖扣分事件→书面报行政审核→每日公布 员工报告申请积分→管理层批准→书面报行政审核→每日公布 管理层下达任务→管理层确认完成情况→书面报行政审核→每日公布 积分的使用 阶段性使用 月度：所有加分事件都参与月度欢乐会抽奖及其他奖励； 季度：享受公费省内旅游指标和其他礼品发放依据； 年度：作为年终奖颁发的尺度依据。 累积性使用 累积达5万分，享受公司配发干股5万元（次年挣分不少于5万，则享有6%，次年挣分少于5万则享有5%）； 累积达10万分，享受公费出国旅游； 累积达20万分，享受1万元购车补贴； 累积达30万分，享受现金奖励5000元； 累积达50万分，享受2万元购房补贴； 累积达80万分，享受10万保额理财保险； 累积达100万分，配备公司业绩分红； 积分为零或负分者，可申请一个月观察期，若一个月后分值低于1000则自动离职。 其他福利分配 说明：阶段性积分使用具体方案都会在上一阶段兑现时公布。 六、积分争议处理办法 如不同层级对于积分量意见发生分歧，以分值高的进行统计； 如奖分事件失实，一经核实，相应奖分取消，并扣双倍积分； 因具体需要，约定奖扣分项有需要增减的，需报总经理同意，并每月成文公布方可生效； 积分阶段使用方案 十月阶段分排名 管理层第一名：B分300+蓝牙音响*1 员工层第一名：B分300+保温杯*1 员工层第二名：B分200+无线鼠标*1 员工层第三名：B分100+U盘*1 十月抽奖 现金0.8元 现金88元 现金188元 娇兰佳人护手霜*1 车充*1 陶瓷水杯*1 桌上小盆栽*1 迟到半小时免责 带薪休假半天 带薪休假一天 进口牛奶大盒装 围巾一条 季度积分排名 管理层第一名 B分500+省内一日旅游 员工层第一名 B分500+省内一日旅游 员工层第二名 B分400+空调被一张 员工层第三名 B分300+电热水壶一个 年终奖 第一名 现金1000元+物资 第二名 现金800元+物资 第三名 现金600+物资 第四名 现金500+物资 第五名 现金300+物资 第六名及以后 物资  奖扣分标准方案 基础分（一次性注入，后期不再加） 启动分：每人2000分 工龄分：每人每月100分 固定加分（一经认定，每个月加入） 学历（初中10、中专20、高中30、大专40、本科50、专硕60、学硕70） 技术水平证书和职称（国家相关机构认证）（地区级20，省部级30，国家级40，国际50） 技能：手机贴膜、设置苹果ID、装电脑系统、复印机操作、POS机操作、图文编辑、鉴别人民币真伪、换色带和墨粉、操作投影仪、驾驶、移动TD平台下单、封膜、修车（各50）常规手机维修（200） 特长：摄影、唱歌、跳舞、变魔术、说相声、主持、写POP、写毛笔字、武术、做饭、化妆、盘发、打球游泳（各30） 责任承包：玻璃门（100）、玻璃窗户（100）、监控（100）、冰箱（100）、空调（100）、文化墙（100）、卫生间（200）、展示柜台（100）、办公室钥匙（200）、印章（200）、票据（200）、音响话筒（100）、饮水机（300）、汽车（200）、花卉（100）、微波炉（100）、杂物室（100）、吸烟区（100） 职务：主管（200）、经理（300）、总监（500）、副总（800） 三、约定加分 （一）日常工作 出勤 当月无考勤违纪（迟到、早退、超休、旷工等）（300），季度无考勤违纪（500），全年无考勤违纪（1000） 当日提前半小时到达公司（10） 出差员工每日前三位群内报到（30,20,10） 销售部晚上7点以后坚持工作（20） 当月满勤（200） 休息期间到公司帮忙（50） 带病坚持工作（50） 带淡妆上班（10）穿职业装上班（10） 主动报名值班（50） 值班人员（100） 外出