集团劳动法讲座.ppt

集团 劳动法讲座 学习经济法律知识 提高企业管理人员素质 劳动法的产生 都是市场经济惹的祸 劳动法三大手段 劳动合同制度 劳动标准制度 处理劳动争议制度 三大手段也是劳动法三个主体部份 第一部分：劳动合同制度 劳动合同：企业与职工建立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。 1.1 订立劳动合同注意事项 订立劳动合同的三个条件 必须是由企业或企业代表和职工直接订立，不得由人代替 坚持平等协商一致的原则 合同必须遵守法律和行政法规的规定 1.2 劳动合同的内容 法定内容（必备内容） 劳动合同期限 工作内容 劳动保护和劳动条件 劳动报酬 劳动纪律 劳动合同终止的条件 违反劳动合同的责任 1.2 劳动合同的内容 约定内容（可定可不定） 试用期 保密性 。。。。。。 1.3 劳动合同的期限 有固定期限的合同 无固定期限的合同 完成工作任务为标准的合同 1.3 合同期限的注意事项 请注意：如果一个职工连续在一个企业工作了十年以上，如果企业和员工都愿意延续劳动合同，则应该签订无固定期限的合同 1.3.1 订立合同两个误区 劳动关系存在应当订立劳动合同 原劳动合同到期后，双方愿意应当订立新的劳动合同 根据《劳动部关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动