集团-职务职等异动及调薪管理制度.docVIP

厦门新安德集团有限责任公司 职务职等异动及调薪管理制度 核 准： 编 人本中心 页 数： 页 2013年11月01日 中国.福建.厦门 厦门新安德集团有限责任公司 职务职等异动及调薪管理制度 文件编号：JTHR2001 版次：1.0 文件履历表 版次 修订日期 修订内容概要 制/修订人 1.0 2013-04-01 新制定制度以规范管理 张胜涛 文件签核： 体系类别 ISO文件 内控文件 行政人资 资讯体系 / ◎ ◎ / 体系负责人签核 制订部门 制订日期 制订 审核 核准 人本中心 2013-04-01 张胜涛 厦门新安德集团有限责任公司 职务职等异动及调薪管理制度 目的 为合理使用人力资源，激励员工提升绩效，使本公司职务职等升迁及薪资调整渠道畅通，提升经营绩效，特制定本办法。 范围 每年1月份和7月份B类作业员技术等级的升、降及考核，适用所有有作业员工编制的部门。 每年1月份和7月份干部职等的升降及考核，适用全公司。 特殊情况下的职务职等临时异动：A、试用转正、职务代理转正产生的职务职等异动；B、内部调动产生的职务/职系/职等异动