讲义人才中介考试人力资源管理(Part2)2015.pptVIP

LOGO 判断题 结构工资主要由基本工资、年资工资、职务工资、效益工资、各种补贴、津贴等部分组成。 对 计时工资的优点是把工人的劳动成果与报酬直接挂钩；有利于提高劳动生产率，增加员工收入。 错，计件工资 计时工资的缺点是容易忽视产品质量，以及产生设备等短期行为。 错，计件工资 薪酬福利相关习题 LOGO 判断题 计件工资的优点是直接以劳动时间计量报酬，适应性强；考核和计量容易实行。 错，计时工资 计件工资的缺点是不能反映劳动强度和劳动效果。 错，计时工资 奖金和津贴是一种辅助的工资形式。 对 薪酬福利相关习题 LOGO 判断题 工资水平是指在单位时期和一定统计范围内员工平均工资的数额。 对 社会劳动生产率的变化将对工资水平产生影响。 对 福利是组织向员工提供的非报酬性的物质待遇。 对 保险是由保险公司受理的生命与财产安全方面的专门契约形式。 对 薪酬福利相关习题 LOGO 单选题 在影响工作报酬的内在因素中，首要制约因素是：（ ）。 A工作差异 B员工自身差异 C管理哲学 D支付能力 D 计件工资制属于：（ ）。 A绩效工资 B技能工资 C年功工资 D职务工资 A 薪酬福利相关习题 LOGO 单选题 医疗保险属于（ ）。 A公共福利 B个人福利 C组织内公共福利 D生活福利