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工资，社会保险，住房公积金督促程序——又称债务催偿程序，是指人民法院根据债权人的申请，向债务人发出支付令，催促债务人在法定期限内向债权人清偿债务的法律程序。。督促程序：并不审理债务纠纷，属于非讼的特别程序对异议的实质审查：异议成立：裁定终结督促程序，支付令自动失效，转入诉讼程序（但申请支付令的一方当事人不同意提起诉讼的除外）；异议不成立：支付令生效，可申请强制执行《工资支付暂行规定》：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。高法《劳动争议解释》：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。1、支付方式：应当以货币形式2、支付时间国家法律未明确规定→参照当地地方性法规→当事人协商（一般不得超过1个月）月薪制的用人单位——必须按月支付（不得克扣或无故拖欠劳动者工资）小时工资制/日工资制/周工资制：工资可以按日或周发放，并且要足额发放1、何谓“无故拖欠”？无故拖欠——用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。2、以下情况不属于“无故拖欠”（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；（2）确因生产经营困难、资金周转受影响，征得工会同意后，可暂时延付，延期时间的最长限制可由各省级劳动部门根据各地情况确定1、何谓“克扣”？克扣——用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。2、以下情况不属于“克扣”（1）代扣代缴的费用：个人所得税、个人负担的社会保险费、协助执行法院判决、裁定由劳动者负担的抚养费、扶养费、赡养费；法律法规规定应当由用人单位代扣或代缴的其他费用；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但不得低于当地最低工资标准）；（5）因劳动者请事假等相应减发工资等；（6）劳动者赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用；（7）用人单位按照依法制定的规章制度对劳动者进行的违纪经济处罚。每月扣减第（6）（7）项费用后的劳动者工资余额不得低于最低工资1、投诉：不及时足额支付工资的，可向劳动行政部门投诉：责令限期支付；逾期不支付的，应按应付金额的50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金2、解除劳动合同并支付经济补偿劳动者也可直接通知用人单位解除劳动合同，并要求按照其在本单位工作的年限支付经济补偿工作时间，休息休假1、何为“标准工作时间”？标准工作时间——指每天工作8小时，每周工作40小时的工作制度。是大多数企业采取的2、延长工作时间的程序与时间限制与工会或劳动者协商后可延长一般每日不超过1小时特殊原因延长，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不超3小时，每月不超36小时4、延长工作时间应支付报酬的标准（1）日标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于劳动者本人小时工资150％的工资；（2）休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日工资或小时工资200％的工资；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或小时工资300％的工资；（4）实行计件工资的，在完成计件定额任务后被安排延长工作时间的，按上述原则，分别以不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付工资。5、月平均制度工作天数和工资折算办法（1）制度工作时间的计算：年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定节假日）＝250天；季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月；工作小时数计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。（2）日工资、小时工资的折算：日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21.75天1、实务操作中需注意的问题（1）必须报送劳动部门审批后才能实行若审批未通过之前就实行，则视为标准工时制：每天超过的时间视为加班，需支付加班费应与工会、职工代表大会或劳动者协商，并向职工公示（2）综合计算工时制的计算周期可以周、月、季、年为计算周期在一个计算周期内超过工时的，需按加班处理实践中，大多数均按季计算（按年计算很难审批过）（3）如何安排员工休息？应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保休息休假和生产、工作任务的完成平均日/周工作时间应与法定标准工作时间相同2、综合计算工时制是否存在加班？综合计算周期内：某一具体日或周的实际工作时间可超过8/40小时；总实际工作时间不应超过法定标准工作时实践中，大多数均