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建投公司2016年度工作总结 2016年是“十三五”规划的开局之年，XXX公司也在这一年应运而生，按照XXX整体部署，在各部门的大力支持和XXX的正确领导下，紧紧围绕公司成立之初确定的工作目标和任务，坚持“以融资为中心，以建设为目标，以管理为手段”，加大工作力度，强力推动项目建设、项目融资等各项工作，加快推进建设幸福宜居XXX。现将2016年主要工作情况汇报如下： 一、精心，搭建组织构架。 （三）规范管理，制定规章体系。公司建立了一套完整的规章制度体系，可以充分调动员工的积极性和创造性，促使公司从经验管理模式向科学管理模式转变。公司经管理层、职能部门和全体员工的积极参与，分别制定颁布了《行政管理手册》《薪酬体系》《绩效考核管理办法》《高管人员绩效考核办法》等30余项专业管理制度，从行政人事、固定资产管理、印签管理、合同会签、收发文管理等方面进行了规范，使公司运作做到有章可循。并在此基础上，拟定了X个部门的工作职责及任务目标，并从各自业务范围视角，开始制定相关的管理制度和规定，使企业管理有法可依。 （四）以人为本，强化团队建设。公司严格按照XXX要求，根据公司管理层和各部门需求，设立了总经理、副总经理、财务总监、总工程师、监事会主席岗位。公司现有员工X人，其中高级职称X人，中级职称X人，初级职称X人，从学历结构上看，研究生学历X人，本科学历X人，大专学历X人，文化素质结构渐趋合理，从年龄结构上看，50岁以上X人，45-30岁的X人，30岁以下的X引进工作与人才培养工作并举、事业留人与提高员工收入并举、感情留人与业绩考核并举”的工作方法，建立融洽的工作关系，畅通的沟通机制，增强员工的凝聚力，达到稳定团队、事业留人的目的。 二、党建工作 （一）加强领导，建立党的组织。公司于XXX获准成立党支部，并按照党建工作要点定期开展支部活动。通过“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的理念，充分发挥党支部“磁铁效应”，重视扩充党员队伍，把党员培养成企业生产经营骨干，把企业生产经营骨干培养成党员，使党支部活动工作真正成为企业看得见的一种生产力。2016年新培养X名入党积极分子。 （二）提高认识，开展学习活动。公司党支部成立以来，开展“两学一做”教育活动学习推进会X次、举办X次观影活动（《XXX》）。通过开展这些活动，较好的发挥了党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，有力的提升了公司员工的思想认识。 （三）完善制度，强化党风廉政建设。一是公司成立之初就设立了“企业黄线”和“企业红线”，并装裱悬挂于公司走廊墙壁，时刻提醒公司全体员工，杜绝一切贪污腐败行为。二是公司成立了董事会、监事会和职工代表大会，三者按照各自分工，充分发挥职能作用，切实做到决策民主化、监督制度化、管理规范化，形成决策机构、监督机构、实施机构相互制约、相互支持、相互配合的管理模式。三是公司在发展的过程中逐步形成了总经理办公会议制度，对所有涉及较大金额的合同和相关合作方的遴选由公司管理层集体协商决定，保证了相关资金使用和合作方遴选工作的公平、公正、公开，截至目前共审议了。 （四）注重教育，加强企业文化建设。为进一步强化员工的责任感和归属感，提升企业执行力，推动公司各项业务高效开展，公司2016年组织开展了“XXXX”主题座谈会、培训会、征文比赛等一系列企业文化主题教育活动，对活动中的优秀员工通过“荣誉证书+奖金”的鼓励方式，在全体员工中起到以点带面、以薪带誉的作用，促使工作进一步提高，同时也丰富了员工的业余生活，弘扬了积极向上的企业文化。 三、重点项目建设情况 2016年建投公司的建设任务非常艰巨，项目数量多、工期时间紧、标准要求高。共涉及棚户区改造项目X个、房地产开发项目X个、PPP项目X个、基础设施建设项目共X个，其中，道路建设项目X个、城市坏境整治项目X个、电力线路及通信光缆迁改项目X个。我们充分调动员工的积极性和主动性，克服建设工期紧、拆迁矛盾大、施工组织难等困难，全力推进各项目工程进度。 （一）抢抓机遇，助力棚改实施 2016年按照XXX关于棚户区改造的要求，建投公司最终确定X个棚户区改造项目为2017年重点建设项目，分别是XXXX，共改造XXX户，新建安置面积XXX万平方米，投资XXX亿元。目前已配合各部门完成项目前期手续可研批复、四函、环评、能评、稳评及灾评，部分改造项目修规、方案设计、初步设计、施工图设计已完成，其中： 1、棚户区改造项目，改造后采用就地安置的形式。目前已完成可研批复、四函、环评、能评、稳评及灾评、《建设用地规划许可证》、《建设工程规划许可证》。自XX启动动迁以来，在一个月内完成了X户住户和X户商户的拆迁安置协议签订，截至目前只有电信局家属楼还未拆除，其他房屋均已拆除完毕，拆除当中无重大安全事故。设计施工图审核基本完毕，施工招标工作正在进行，按照