简历、面试辅导课.ppt

6 （一）笔试 是一种与面试对应的测试，是 考核应聘者学识水平的方法。 优势是一次能够出十几道乃至 上百道试题，考试的取样较多， 对知识、技能和能力的考核的 信度和效度都较高，可以大规 模的进行分析。 对报考人的心理压力较小，较 易发挥水平，成绩评定比较客 观。 7 （二）个别面试 一个应招者与一个面试人员面 对面地交谈，有利于双方建立 较为亲密的关系，加深相互了 解。 由于只有一个面试人员，所以 决策时难免有偏颇。 太原市学府街122号凯通大厦二层（高新区大学生创业孵化园） 就业指导课 流 程 企业 学生 确定招聘需求 发布招聘信息 收集简历 筛选简历 笔 试 面 试 确定录用名单 简 历 笔 试 面 试 职场常识 工 作 简 历 什么是简历？ 简历就是一种类似于个