绵阳市2016年公需科目——多选题.doc

绵阳市2016年公需科目试题答案（三） 多项选择 1.2014感动中国十大人物：刘盛兰老人为公益做了哪些事?B.资助了100多名学生?C.资助金额达7万多元 B 1.保证职业生涯平稳发展的最佳武器是？?A.拥有自学的能力?D.精益求精的职业精神 C 1.从哪些方面陪德？（）?A.心态?B.学习?C.本分?D.助人 2.超越固有思维模式的两个有效方法?A.反省?B.逆向思维 D 1.德国企业管理人才的理念是?A.有责任感、注重实效?B.“体现尊重”的“人性化管理” 2.当我们生活或者工作遇到不顺心的时候我们不应该怎么做？ A.选择放弃D.闷闷不乐，消极 3.当我们在同一行业同一岗位工作了很多年，激情褪去，我们该怎么办??A.学会控制和调节自己的心态??D.工作和婚姻一样，需要经营，经营好自己的工作 4.当你有以下（）特征时，你可能进入了“强迫症”模式?A.戴耳机的时候必须看清了左右才戴? B.定闹钟5分钟一次，但还是不肯起? C.怀疑门没锁和看到别人没把黑板擦干净就觉得别扭?D.发呆时一次次右击刷新页面和调音量一定要调到自己顺眼的数字 5.对于这些管理阶层，他们跳槽的原因是什么呢？?A.高层人员的企业领导者素质问题?B.企业文化因素?D.薪酬管理因素 6.对于职业规划的说法以下正确的?B.合理的职业规划对个人的发展起着至关重要的作用，每个人都应该对自己有职业规划?D.适合自己的职业规划就是合理的职业规划 7.“倒霉蛋”思维模式的人会有什么行为倾向? A.倾向与对机会视而不见 ?B.面对机会时他们会自己启动“倒霉蛋”模式? C.“倒霉蛋”容易自怨自艾? D.“倒霉蛋”模式往往带来的是更多的失败 F 1.复杂社会环境对专业技术人员的影响?A.职业环境与薪酬攀比?B.家庭环境与收入攀比?C.社会氛围与个人价值攀比?D.以上都是 G 1.管理阶层人员流失有三类因素，包括??A.企业外部因素??B.个人因素??C.企业内部管理 2.个人竞争力的正解？?A.是我们在社会上生存和适应的能力?B.是个人的社会适应和社会生存能力?C.创造能力和发展能力 3.高达67%的受访上班族自认“不幸福”。 其中，不幸福的原因主要是（）?A.“薪资条件低”?B.“升迁制度不明”?C.“福利制度不佳” 4.工作计划的安排分为?A.日计划?B.月计划?C.年度计划 5.工作的意义在于什么？A.能够实现个人的社会价值以及获得心灵的满足感 ?B.解决人的生存需求和精神需求 6.公众眼中最具幸福感的职业是?A.公务员?C.政府官员?D.教师 7.该如何对自己进行职业规划呢？（）A.我喜欢做什么？ B.我擅长做什么？ C.环境支持或允许我做什么？ D.社会需要什么？ E.我要什么？ H 1.合理的职业规划有哪三个步骤？?A.正确的自我评估?C.职业机会评估?D.职业规划修订 2.很多名人成功的事迹我们该怎么看待？??B.除了成功和天赋还有他们身后的资源和背景??C.真正白手起家的企业家经历了我们想象不到的辛苦和曲折 3.后工作时代的到来是未来职业发展的趋势，后工作时代的特征有（）?A.在哪上班变得不太重要?B.职业出现模糊性?C.虚拟单位出现?D.很多人将改变工作方式 4.缓解生活焦虑的办法正确的是?A.工作的时候努力、认真工作，八小时以外就认真的玩耍、娱乐?C.用一些静心的活动和社交活动来提高自己的生活热情 5.回馈法则包括（）? A.你做的任何事情都会回到你自己的身上来? B.回来的东西一定比你做的（付出的）要多 ?C.你做的任何事情都不会回到自己的身上 ?D.回来的东西一定比你做的（付出的）要少 J 1.价值观支配着人的什么？?A.行为?B.态度?C.信念?D.理想 2.价值观应该包含哪几个因素?C.职业道德和职业准则?D.职业操守和职业追求 3.积极的自我暗示能够?A.提升幸福感?C.增加自信，提升技能 4.激励知识型员工的因素包括?A.个体成长?B.工作自由?C.金钱财富 5.精进自己的专业技术有哪些好处？?B.获得效益?D.对自己能力的充分认可 6.进入职场前我们可以做哪些参考？?A.选择性听取职业规划师的建议?D.请教年长的、有智慧的前辈 7.教师这个职业哪几个方面是很多人所认可的职业优势?A.时间宽松和大比例假期 ?B.育人成才、青出于蓝而胜于蓝的职业成就感 8.具有探索倾向的人，适合下列哪些职业：（）?B.科研人员?D.地质学者 9.具有职业倦怠的人会出现哪些外在症状？?A.身体亚健康?B.睡眠紊乱?C.精神亢奋?D.睡不醒 10.进入社会后高强度的工作、较低的薪水等巨大压力下我们怎么做？??A.用正确的方法规避工作的压力??C.用大胸怀去接纳工作中的苦乐??D.通过工作来追求社会认同和自我存在的需求 K 1.