04-006员工休假管理办法.docVIP

人力资源管理制度与程序 第 PAGE 1 页 共 6 页 政策程序名称: 员工请、休假管理办法 编 号: HR04-006 编写/修订部门: 总 办 生效日期: 页 数: 共6页 批 准 人: 适 用 范 围: 总公司 总 则 1.1． 制定目的 根据相关法规，保障员工合法权利及利益的前提下，将公司有关给假之规定事项予以制度化、标准化，使员工休假有规可循、有据可依。 1.2. 适用范围 适用于总公司 1.3. 权责单位 总办负责本办法的制定、修改、废止的起草工作。 总经理负责本办法的制定、修改、废止的核准。 管理单位 办公室与总办人力资源为本办法之管理单位。 2. 假期分类及申请条件 2.1. 婚假 在公司工作满一年且合法领取结婚证的初婚员工可享有3天婚假, 符合晚婚规定的员工（男25周岁以上，女23周岁以上初婚）可享有10天婚假。 申请休婚假须提前两周向所在部门提出申请并附结婚证复印件及夫妻双方的身份证；婚假的提取自正式注册登记后三个月内有效。 2.2. 丧假 员工直系亲属去世（包括双方父母、配偶、子女）可享有三天有薪吊唁假；非直系亲属去世（包括兄弟姐妹、本人及配偶的祖父母