12考勤管理制度.docVIP

北京世纪洪雨科技有限公司文件 世纪洪雨字（2011）第12号 签发： 考勤管理制度 一、 总则 1.管理目标 为规范劳动纪律，明确请假标准，保障员工合法权益，维护良好工作秩序，特制定本制度。 2．管理原则 考勤管理遵循规定合法、制度公平、标准清晰、管理授权的原则。 3．考勤管理适用范围 本制度适用于总监级别以下员工。 4.考勤管理周期 公司考勤管理周期从本年度1月1日至12月31日统计，请假跨年度时，假期应连续计算，但可分年度统计。 除年休假、公司奖励假期，在考勤管理期内未休完的其它假期不再结转至下一年度，对因工作原因不能在本年度提前或者顺延执行的年休假、奖励假，经总经理批准后可在次年2月予以补发加班工资。 二、考勤管理 1．工作时间 1.1执行国家关于劳动时间的规定。上班时间：早晨8：30至下午17：30，中午休息时间：12：00至13：00。 1.2 考勤标准 1.2.1除销售人员外，其他考勤范围内员工实行上、下班打卡制度。 1.2.2销售部人员实施上班打卡制度，上班打卡时间不得晚于9:30. 1.2.3 1.2.4 1.2.5每月迟到、早退三次按事假一天 1.3管理标准： 1.3.1员工有下列情形，按下列规定处理： （1）迟到、早退一次，罚款10元，在当月工资中兑现； （2）委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以当日旷工处理，并对双方各处以100元罚款； （3）因迟到、早退而蓄意不打卡，经查证属实者，当日以旷工论处，并处以100元罚款。 1.3.2因公外出按以下管理办法处理： （1）因公外出指因工作需要离开工作所在地的公务活动； （2）部门经理级以下人员因公外出，需履行登记手续，在考勤管理员处登记备案，并经部门领导签字批准后，方可外出。未履行手续外出者，以旷工处理； （3）员工计划于次日外出联系业务的，当天必须征得部门领导同意，提前办理外出手续，未办理外出手续者，按照旷工处理； （4）如遇紧急情况未能及时办理手续者，经上级领导同意后，事后需及时补办手续，忘记补办手续者，按照旷工处理。 2.请假制度及审批流程 2.1请假制度 2.1.1请假：员工因个人原因需请事假、病假，均须填写《请假单》履行请假手续。员工调休，须填写《调休单》履行调休手续； 2.1.2事先请假原则：员工请假，应事填写《请假单》，注明起止日期、时间、事由等要项内容，并经人事行政部核准； 2.1.3及时补假原则：员工因特殊情况不能在事前办理请假手续或员工因特殊情况超出原定假期时限的，必须提前通过电话向部门经理口头请假或补请，并在假后上班时间按相关规定事后补办请假手续，否则以旷工论处； 2.1.4工作交接原则：员工请假凡超过5个工作日（含5个工作日）的，须履行交接手头工作手续，以确保工作的连续性。假期届满后须做好工作回接工作； 2.2审批流程 2.2.1病假 （1）员工请病假3天以内（含3天）经所属部门经理同意，并送人事行政部备案； （2）员工请病假3天以上，需经部门经理批准后报总经理审批，并在上班之日持医院诊断证明报人事行政部备案，否则以事假处理。 2.2.2事假 员工应尽量避免事假，如因特殊情况需请事假的，酌情批给。 （1） 员工事假3天之内（含3天），经所属部门经理同意，并送人事行政部备案； （2）员工事假3天以上10天以内的须由部门经理批准后，报总经理批准，并送人事行政部备案； （3）部门经理（含副经理）事假须报总经理批准，并送人事行政部备案； （4）公司不批准连续超过10天的事假，未经批准超过10天的或全年累计事假超过30天（含30天）的，按自动离职处理。 2.2.3调休假 （1）因工作要求，安排值班或加班人员可给予相应调休，调休需填写《调休单》，经部门领导批准后报人事行政部备案； （2）周末值班或加班人员，根据考勤记录按实际天数给予调休。工作2小时以上，不足6小时按半天计算，6小时以上按一天计算； （3）法定节假日值班或加班人员，根据考勤记录按2倍天数给予调休； 2.2.4旷工。未经同意无故脱岗和缺勤的，包括但不限于： （1）迟到、早退超过60分钟打卡上、下班者均以旷工半日处理； （2）未经请假或假期满未续假，而擅自不到岗者以当日旷工处理； （3）办公时间，未经批准或未办理请假手续，擅离工作场所者以当日旷工处理； （4）不无正当理由拒绝公司因业务需要，在不违反劳动合同约定、不变更原有劳动条件而未按规定日期报道就任新职的按旷工处理； （5）虚报请假理由和伪造请假证明等手续的，一经查出按旷工处理； （4）无故连续旷工3日或全月累计无故旷工3日或一年旷工累计达5日者，予以辞退。 三、