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   会计信息系统Accounting Information System 主讲教师:孟祥英 第十三章 薪资管理 一、人力资源管理业务过程及目标 二、人力资源管理业务流程分析 三、数据编码及数据文件设计 四、工资系统功能设计 一、人力资源管理业务过程及目标 人力资源管理业务过程 是一个组织取得、保证与发展该组织所需的人力和专门知识的过程。 主要目标 保证向组织提供的人力能够高效地完成被指派的任务。 组成 人事管理系统（Personnel management system），被视为企业管理信息系统（MIS）的一个子系统， 工资系统（Payroll system），被视为会计信息系统（AIS）的一个子系统。 二、薪资管理业务流程分析 手工工资系统业务处理流程 计算机工资系统业务处理流程 工资系统原始数据的分类 基本不变数据 变动数据 四、工资系统功能设计 初始化模块设计 人事变动模块设计 数据录入模块设计 工资处理模块设计 查询工资模块设计 打印输出模块设计 功能结构图见教材 （3）计算日工资 ①按全年251（即365-52×2-10）天计算。这种计算方法，在职工缺勤期间，遇有星期日和法定假日不扣工资，即职工在星期天和法定假日没有工资。 ②按每月日数固