经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟25.doc

2009年《人力资源管理专业知识与实务(中级)》 全真模拟题(四) 一、单项选择题(共60题。每题的备选项中，只有1个最符合题意) 1．麦克里兰的三重需要理论中不包括( )。 A．成就需要 B．亲情需要 C．亲和需要 D．权力需要 2．以下关于X理论和Y理论说法错误的是( )。 A．X理论是把人看作为天生懒惰的，只追求物质满足，不负责任，无志向，要强迫他们工作，在很长一段时期管理者都是这样看待员工的 B．Y理论认为工作也是人们的一种需要，员工能自我监督和控制，能主动承担责任，具有创新能力 C．X理论是把人看作社会人，注重人物质需要的满足 D．Y理论则把人看作社会人，注重人精神需要的满足，相当于需要层次理论中的高级需要。 3．关于目标设置理论，下列说法不正确的是( )。 A．困难的目标比简单的目标更容易导致高水平的绩效 B．提供绩效反馈有利于产生较高绩效 C．有一定难度但具体明确的目标，比没有目标或目标模糊更能导致高绩效 D．该理论主张员工参与决策，而不是上级指派任务 4．下列选项中属于绩效薪金制的优点的是( )。 A．减少管理者的工作量 B．按利分红 C．利润分成 D．绩效和报酬相结合 5．( )会使人们迫于团体压力，做出非理性的选择。 A．经济理性模型 B．有限理性模型 C．社会模型 D．完全非理性模型 6．把下属分出“圈里人”和“圈外人”的领导理论是( )。 A．特质论 B．领导一成员交换理论 C．权变理论 D．路径一目标理论 7．衣阿华大学在勒温的领导下，进行了一系列有关领导行为的先驱研究。最初的研究目的是研究儿童攻击行为的模式，但是该研究的一个重要副产品，是( )。 A．对组织生产行为的观察 B．民主化团体处在放任型 C．民主化团体处在独裁型 D．切割肥皂生产性行为 8．下列关于赫塞和布兰查德提出的授权式，表述正确的是( )。 A．领导规定工作任务、角色职责，指示员工做什么，如何做 B．领导提供较少的指导或支持，让下级自主决定 C．领导与下属共同决策，领导提供便利条件和沟通 D．领导不仅表现出指导行为，而且富于支持行为 9．组织内任务分工的层次、细致程度指的是组织结构的( )。 A．复杂性 B．规范性 C．集权性 D．协调性 10．下面关于全面质量管理的叙述不正确的是( )。 A．在实施全面质量管理之前必须进行组织文化的改变，或者两者同时进行 B．挑选具有高度责任感的员工也是全面质量管理的一个重要环节 C．全面质量管理要持续地从上向下付诸实施 D．全面质量管理需要最高管理层的支持 11．下列有关组织文化的描述中，正确的有( )。 A．组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范 B．组织文化是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，区别于其他组织 C．组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，它在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格 D．组织文化是由管理者和基层主管的领导模式所决定的，它很少受外部环境的影响 12．为了实行变革，首先要进行宣传和动员，提高组织成员对变革意义的认识，尽量使全体成员都能积极参与到变革中来，这属于变革程序中的( )步骤。 A．确定问题 B．组织诊断 C．实行变革 D．变革效果评估 13．战略性人力资源管理发生作用的重要原则是( )。 A．组织 B．稳定 C．变革 D．匹配 14．按照密歇根大学的迪夫·乌里奇教授的划分，人力资源管理者和部门参与到企业战略的制定中去，并要确保企业所制定的战略目标的实现，这描述的是人力资源管理部门的( )角色。 A．变革推动者 B．管理专家 C．战略伙伴 D．员工激励者 15．在薪酬管理过程中，非人力资源管理部门的职责是( )。 A．制定薪酬体系 B．向人力资源部门提出相关的奖惩建议 C．核算员工的具体薪酬数额 D．办理各种保险 16．继任规划是指公司制定的用来填补( )岗位的计划。 A．生产一线员工 B．基层技术 C．市场业务人员 D．重要管理决策 17．关于人力资源预测，正确的陈述是( )。 A．预测过程中选择什么样的预测者关系不大 B．人力资源的数量不受技术改善、工作方法改进等非商业因素的影响 C．人力资源的数量明显地受到产量、销售量、税收等商业因素的影响 D．产量增加，劳动力一定会成比例地增加 18．( )是企业为了不断地增强其成员的满意感，并使其能与组织的发展和需要统一起来，而制定的协调有关员工个人的成长、发展与企业的需求、发展相结合的计划。 A．继任规划 B．职业规划 C．配备规划 D．晋升规划 19．下列关于人力资源规划的动态性体现的表述，不正确的是( )。 A．对规划操作的静态监控 B．执行规划的灵活性 C．参考信息的动态性 D．依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性 20．应用工作分析的