元智大学工友工作规则.PDFVIP

元智大學工友工作規則 94.12.05 94 學年第7 次行政會議通過 103.07.23 102 學年第26 次行政會議修訂通過 103.10.07 桃園縣政府勞檢字第1030245983 號函核備 第一章 總則 第一條 本校為規範聘僱雙方之權利與義務，提高行政服務效能，爰依據勞動基準法 第七十條規定，訂定本工作規則。 第二條 本校與工友間一切權利義務，依本規則辦理。本規則如有未盡事宜事項，悉 依勞動基準法及其他相關法令之規定。 第三條 本規則所稱工友，係指本校員額編制內之技術工友（含駕駛、警衛）及普通 工友 。其工作依本校業務需要指派之。 第二章 僱用 第四條 本校新進用之工友，應依本校 「職技員工進用辦法」規定，須具備應聘僱工 作相當之學經歷資格及工作職能 ，經甄試合格後進用。 第五條 新進用之工友，應先予試用三個月；試用期滿合格者，予以正式任用。原為 本校約僱工友期間達六個月以上者，得免予試用。 第六條 新進用之工友，在試用期間，不能勝任工作、品性不端或試用不合格者，本 校得依勞動基準法第十一條、第十二條、第十六條及勞工退休金條例第十二 條等相關規定停止試用 。 第七條 新進用之工友，應依本校職工報到規定，填繳相關表單及證件。進用時得視 業務性質之需 ，簽訂書面勞動契約。 第三章 服務守則 第八條 工友應服從單位主管對公務之指示，專心本職工作，不得於服勤時間從事外 務、破壞團體紀律及影響本校校譽之行為；並切實遵守本校職工工作保密規 定。 第九條 工友應依規定時間服勤，並在指定場所工作或待命；不得遲到、早退或無故 離開工作崗位。 第十條 除因工作性質特殊者 ，經核准得免簽、到退，其餘人員應依規定簽到、退或 記錄出勤狀況 ；未依規定辦理簽到、退或記錄出勤狀況 ，該缺勤期間以曠工 論。如有委託他人、代人簽到或偽造出勤紀錄者，經查證屬實，以曠工論處。 第十一條 工友之工作範圍由聘任單位明確規定之，本校如因組織調整或業務需要 ， 得調整其工作，調動原則如下： 一、基於業務或工作職掌之調整 ； 二、不違反勞動契約； 三、對其薪資及其他勞動條件，未作不利之變更； 四、調動後工作與原有工作性質為其體能及工作職能專長可勝任。 女性員工於妊娠期間 ，得申請暫免調動。 第十二條 擔任駕駛工作者，應遵守道路交通規則及相關規定，並應對保管之車輛善 盡維護保養之責任。 第四章 工作時間 第十三條 工友每日正常工作時間以八小時為原則，全月及每週工作總時數不得超過 法定正常工時，但如屬晝夜輪值工作性質或因本校業務需要者 ，其上、下 班及輪班時間，得經聘僱雙方協商後調整之。 受僱人員如因健康或其他正當理由，不能接受正常工時以外之工作者，主 管不得強制其工作。 第十四條 工友上班時間，因事、病假或因公外出，均應依規定請假或辦妥公出手續。 請假未滿一小時以一小時計。每四小時作半日計，每八小時作一日論。 第十五條 本校基於業務需要，經勞資會議同意，得延長工作時間。普通工友每月延 長工作總時數依勞動基準法第三十條、第三十條之一、第三十二條規定； 警衛及駕駛延長工作時間，得另依勞動基準法第八十四條之一規定辦理。 延長之工作時間，聘任單位應於事後安排適當之休息。 第十六條 為處理天災、事變或突發事件，單位主管認為有繼續工作之必要時，得停 止其假期，停止假期之工資應加倍發給 ，並應於事後補假休息。