人力资源管理第一章1.pptVIP

人力资源管理 主讲教师：王婷婷 本课程的要求 第一章 人力资源管理导论 第一章 人力资源管理导论 第一节 人力资源与人力资源管理 一、人力资源 第一章 人力资源管理导论 1、含义※ 人力资源是能够推动经济和社会发展的人的智力与体力的总称。 广义的人力资源包括简单劳动力和复杂劳动力（人力资本）。 第一章 人力资源管理导论 人力资源与人力资本有以下四点区别： 1）概念的范围不同。 人力资源是指未经任何开发的遗传素质与个体；人力资本是指经过教育、培训、健康与迁移等投资而形成的人力资源。 2）关注的焦点不同。 价值问题 收益问题。 3）性质不同。 数量化概念问题 质量问题 4）研究角度不同。 人的潜能与财富的关系 投入与收益的关系 第一章 人力资源管理导论 2.特征※ 1）社会性 与特定的社会环境和社会实践相结合 2）不可剥夺性 人力资源的使用过程中必须尊重人。 3）能动性 劳动者有意识、有目的地认识、适应和改造客观世界的能力。 4）时间性 形成、开发和使用都要受时间的限制。 第一章 人力资源管理导论 5种人你该淘汰谁？ A：文章写得顶呱呱，公司的大小文件、报告都有劳他动笔，但此君工作责任心不强，一有时间就干私活，公司电话、传真、电脑如同其私