《职业生涯规划》课件九成长.pptVIP

* 生涯计划书 我是谁 兴趣、性格、价值观、能力 兴趣培养计划、性格提升计划、能力拓展计划、价值观澄清计划 我往哪里去 基于头脑风暴到定位点的探索 我的生涯人物资料 我将怎么去 我的四年、三年、两年、一年规划 贵人建议集 职场是什么样的？ 带着宝洁的DNA离开 活在安达信的日子 笑着离开惠普 Knowledge=11+14+15+23+12+5+4+7+5=96 Hardwork=8+1+18+4+23+15+18+11=98 Attitude=1+20+20+9+20+21+4+5=100 =26+26+26+26=104 A B C D E F G … … V W X Y Z 1 2 3 4 5 6 7 … … 22 23 24 25 26 Z~Z~Z~Z~ 技能 需要 个人 工作 增强系统 工作要求 组织满意程度 个人满意程度 适配度 适配度 升迁 调职 解雇 留任 留职 辞职 工作持久 新工作 增强系统 技能要求 生涯路径(Schein) A?B：职能维度的发展 B?C：等级维度的发展 B?O：成员资格维度的发展 A?E：组织维度的发展 A C B D E O P 专家：就是做过大量练习的人 美国心理学家Anders Ericsson研究“专家”30多年，研究了服务员、棋手、飞行员、音乐家。发现一些共同的特征： 他们都从很小就开始从事相关专业 天赋并没有大家想象的重要，IQ都不是决定因素 他们都做大量的练习 无论哪个领域，普遍的看法是：只有经过10年左右持续努力，才有可能成为一名世界范围内顶级专家。 专家的内涵 Ericsson研究发现，经历与经验不是一回事——日复一日地重复同一内容，并不能保证你会成为做得更好的专家。 有效的练习，需要获得持续的反馈，把练习的经历转化为一个个成功的经验，并深刻记忆。——专家需要获得成功的模式，而不是简历的重复。 NOT Make a career decision ? Follow your dream ? Wait for a lucky break ? Don’t make a mistake ? Learn skills, then get job ? Complete your education ? INSTEAD Keep your options open Test steps in your dream Create your own luck Risk; Make mistakes Get job, then learn skills Never stop learning John D. Krumboltz Stanford University * * * * * * * * * *