1人力资源管理概论.ppt

1.6 中国古代的人力资源管理思想 “尚贤者，政之本也”（《墨子》） “构大厦者，必资于众工；治天下者，必赖于群才”（明 · 朱元璋） “政治之道，首重人才”（清 · 康熙） 1、为政之要，惟在得人（唐太宗） 1.6 中国古代的人力资源管理思想 “人生而有欲……欲不可去也”；“欲不可尽”；“欲物相持而长”（《荀子》） “仓廪实则知礼节，衣食足则知荣辱”（《管子》） “盖凡声色、货利、权势、事功之可欲者，兼谓之欲”（明末清初 · 王夫之《读四书大全说》） 2、人生而有欲，相持而长 1.6 中国古代的人力资源管理思想 “夫将之所以战者，民也；民之所以可以战者，气也；气实则斗，气夺则走”（《尉缭子》） “夫战，勇气也。一鼓作气，再而衰，三而竭。彼竭我盈，故克之”（《左传》） “三军可夺帅也，匹夫不可夺志”；“上下同欲者胜”（《孙子兵法》） 3、取胜之本，在于士气 1.6 中国古代的人力资源管理思想 “道之以德，齐之以礼，有耻且格”（《论语》） “古之善将者，养人如养己子，有难，则以身先之；有功，则以身后之；伤者，泣而扶之；死者，哀而丧之；饥者，舍食而食之；寒者，解衣而衣之；智者，礼而录之；勇者，赏而劝之。将能如此，所向必捷矣”；“夫以兵之权，制之以法令，威之以刑罚，而不能逆其命……故令不可轻，势不可通”（诸葛亮） “诚有功，则虽疏贱必赏；诚有过，则虽近爱必诛”（《韩非子》） “赏当其劳，无功者自退；罚当其罪，为恶者咸惧”（唐太宗） 4、刚柔相济，赏罚严明 1.6 中国古代的人力资源管理思想 “德不称其任，其祸必酷；能不称其位，其殃必大”（汉 · 王符《潜夫论》） “观人必先心术，次才学；心术不善，纵有才学何用”（清康熙帝） “才者德之资也，德者才之帅也……是故才德全尽谓之圣人，才德兼亡谓之愚人，德胜才谓之君子，才胜德谓之小人……自古昔以来，国之乱臣，家之败子，才有余而德不足，以至于颠覆者多矣”（《资治通鉴》） “选贤任能，讲信修睦，故人不独亲其亲，不独子其子”（孔子《礼记》） “将者，智、信、仁、勇、严也”（《孙子兵法》） 5、德才兼备，选贤任能 1.6 中国古代的人力资源管理思想 “居视其所亲，富视其所与，达视其所举，穷视其所不为，贫视其所不取”（李悝[kui]向魏文侯建议的“识人五视”） “贵则观其所举，富则观其所养，居则观其所好，习则观其所言，穷则观其所不受，贱则观其所不为”（唐·魏征《六观法》） “然知人之道有七。一曰：问之以是非而观其志；二曰，穷之以辞辩而观其变；三曰，资之以计谋而观其识；四曰：告之以祸难而观其勇；五曰，醉之以酒而观其性；六曰，临之以利而观其廉；七曰，期之以事而观其信”（诸葛亮“人才七观法”） “将能而君不御者胜” 《孙子兵法》 “成器不课不用，不试不藏” 《管子》 6、知人善任，不课不用 1.6 中国古代的人力资源管理思想 “欲政从速行也，莫善乎以身先之；欲民之速服也，莫善乎以道御之。” 《孔子家语》 “非淡薄无以明德，非宁静无以致远，非宽大无以兼覆，非慈厚无以怀众，非平正无以判断。” 《淮南子》 “夫民，别而听之则愚，合而听之则圣” 《管子》 “帝者与师处，王者与友处，霸者与臣处，亡国与役处” （战国·郭隗） “欲胜人者必先自胜，欲论人者必先自论，欲知人者必先自知。” 《吕氏春秋》 7、率先示范，治身为重 1.6 中国古代的人力资源管理思想 “一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人” 《管子·权修》 “教之、养之、取之、任之，有一非其道，则足以败乱天下之人才”（王安石《上皇帝万言书》） “夫军无习练，百不当一；习而用之，一可当百。……教之以礼义，论之以忠信，械之以刑典，威之以赏罚，故人知劝。然后习之，或陈而分之，坐而行之，行而止之，走而却之，别而合之，散而聚之。一人可教十人，十人可教百人，百人可教千人，千人可教万人，可教三军，然后教练而敌可胜矣。”（诸葛亮） “服民以道德，渐民以教化，关之盛衰”（欧阳修） 8、勤于教养，百年树人 人力资源管理与开发 郝俊峰Lifejet_feng@ 与你密切相关的两个问题 1. 人力资源和国际经济技术合作有何关联？ (1)人力资源和产业、企业国际竞争优势 国际贸易 (2)人力资源和国际资本流动 对外直接投资 (3)跨国企业的人力资源管理 跨文化管理 与你密切相关的两个问题 2. 大学生的就业状况如何？什么原因导致了大学生的就业难？ (1)就业率为 %，就业和研究生率 %。 (2)什么原因导致大学生的就业难： 大学生供给的增加——扩招 大学生供给和需求结构不对称——结构问题