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如何建立学习型组织 一 个 思 想 1、领导人 2、负责人 两 个 人 系 统 3、基层 学习系统 1、高层 学习系统 2、中层 学习系统 三 套 系 统 内部 培训 外 请 内 训 自我 学习 外派 学习 四种方式 五 大 步 骤 1 计 划 2 实 施 3 跟 进 4 考 核 5 改 良 六 大 工 具 1、书 籍 2、光 碟 3、电 视 4、网 络 5、手 机 6、其 他 七 个 阶 段 1、知 识 2、习 术 3、论 理 4、悟 道 5、修 心 6、养 身 7、通 灵 马斯洛需求理论 观念 归属和爱的需要 认识和理解需要 审美需要 尊 重 需 要 自我实 现需要 生 理 需 要 安 全 需 要 1、知 识 2、习 术 3、论 理 4、悟 道 5、修 心 6、养 身 7、通 灵 生 理 需 要 安 全 需 要 归属和爱的需要 尊 重 需 要 认识和理解需要 审美需要 自我实 现需要 管理的本质不在于知，而在于行！ 通知 流程 场地 时间 物资 预算 统筹 会务 主持 结果 培 训 会 议 举 办 十 要 素 会务三步曲 1、食宿交通 2、场地 3、物资